【摘 要】
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针对发展私营经济不利于提高劳动收入份额的现象,基于“中国私营企业调查”2008、2010、2012年的三次调查数据,利用处理效应模型,研究我国《劳动合同法》的实施对私营企业劳
【机 构】
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中央财经大学中国财政发展协同创新中心,北京,100081;中央民族大学经济学院,北京,100081
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针对发展私营经济不利于提高劳动收入份额的现象,基于“中国私营企业调查”2008、2010、2012年的三次调查数据,利用处理效应模型,研究我国《劳动合同法》的实施对私营企业劳动收入份额的影响.研究发现《劳动合同法》实施后:各行业私营企业的工资水平显著上升,产生收入效应;第二产业和第三产业的私营企业选择以资本替代劳动,产生替代效应;私营企业的劳动收入份额水平显著提高.构建劳动保障法律体系,细化劳动合同规定细则,强化劳动法律监管力度,可有效发挥《劳动合同法》实施对私营企业劳动收入份额的积极作用.
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