【摘 要】
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在当前知识经济时代,人才作为企业发展过程中最可宝贵的资源,企业人力资源频繁跳槽的现象给企业的持续健康发展带来了严重威胁。目前,加强企业人力资源危机管理已经日益引起
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在当前知识经济时代,人才作为企业发展过程中最可宝贵的资源,企业人力资源频繁跳槽的现象给企业的持续健康发展带来了严重威胁。目前,加强企业人力资源危机管理已经日益引起企业管理者的高度重视。基于这一现状,笔者就我国当前企业人力资源危机管理问题进行深入分析与论述,以期能够对我国当前企业人力资源危机的有效解决提供一点可借鉴之处。
In the current era of knowledge economy, human resources are the most valuable resources in the process of enterprise development. The frequent change of human resources in enterprises poses a serious threat to the sustained and healthy development of enterprises. At present, the strengthening of corporate human resources crisis management has increasingly attracted the attention of business managers. Based on this situation, the author carries out in-depth analysis and discussion on the current human resources crisis management in China, with a view to providing some reference for the effective solution to the current human resources crisis in our country.
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