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战后，日本企业的终身雇佣制逐步瓦解，年功序列制也大为弱化，雇佣出现弹性化，非正式雇佣形态呈多样化发展。然而日本企业非正式雇佣形态的发展并非一帆风顺．在战后的经济发展过程中经历了限制、确立、扩大以及加速发展的四个时期。在这60多年中，日本政府的政策导向、经济结构的转换、消费扩张的倾向、工会运动的低迷等综合要素与非正式雇佣形态的演变密切相关，也对我国目前的企业改革有一定的借鉴意义。