【摘 要】
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21世纪的竞争是人才的竞争,在各个企业的发展中,为全面提升人才竞争力,除了要科学进行人才配置外,更需将人力资源培训作为常态性的工作来抓,通过培训来提高人才专业素质.很多企业都意识到了人力资源培训的重要性,也积极开展了这一方面的工作探索,但因为尚未形成有效的人力资源培训体系,人力资源培训工作有效性不足.基于此,本文重点针对企业人力资源培训的问题展开了研究,提出了提高人力资源培训有效性的有关策略,有利于指导企业的人力资源培训工作.
【机 构】
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广西北投集团沿海高速公路分公司防城港运营管理中心
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21世纪的竞争是人才的竞争,在各个企业的发展中,为全面提升人才竞争力,除了要科学进行人才配置外,更需将人力资源培训作为常态性的工作来抓,通过培训来提高人才专业素质.很多企业都意识到了人力资源培训的重要性,也积极开展了这一方面的工作探索,但因为尚未形成有效的人力资源培训体系,人力资源培训工作有效性不足.基于此,本文重点针对企业人力资源培训的问题展开了研究,提出了提高人力资源培训有效性的有关策略,有利于指导企业的人力资源培训工作.
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