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国有企业在混合所有制改革过程中,应强化人力资源管理,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距.
国有企业在混合所有制改革下如何开展人力资源管理工作
【摘 要】
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国有企业在混合所有制改革过程中,应强化人力资源管理,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,
【机 构】
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山东兖矿国际焦化有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2020年22期
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