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时间共识是团队成员对集体任务的时间性问题具有共同的理解。时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。本文通过对相关文献进行梳理和述评,围绕时间认知的两个层面即共享时间认知及时间认知不一致对绩效的影响进行了分析,并探索其中时间领导的作用机制,最后指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。