【摘 要】
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基于共享经济时代下,人力资源管理是每一个企业的核心,其发展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件,将目前人力资源管理工作做好,并且在一定基础之上有一定的创新。这样不仅是企业战略发张中的需求,同时也是企业跟随时代脚步发展的必然性。人力资源管理会随着社会经济的发展、企业战略目标的调整,衍生出很多的管理方式,并且管理的特性也会显得越来越人性化、多样化,人力资源管理创新提升企业内部人力资源管理的品质
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基于共享经济时代下,人力资源管理是每一个企业的核心,其发展受到了一定的影响。如何利用共享经济的优势条件,将目前人力资源管理工作做好,并且在一定基础之上有一定的创新。这样不仅是企业战略发张中的需求,同时也是企业跟随时代脚步发展的必然性。人力资源管理会随着社会经济的发展、企业战略目标的调整,衍生出很多的管理方式,并且管理的特性也会显得越来越人性化、多样化,人力资源管理创新提升企业内部人力资源管理的品质以及管理的效率是每一个企业必须经过的流程。从我国大部分的企业发展状态可以看出,普遍存在管理者综合能力不高、有效的绩效考核手段缺乏和创新意识欠缺等问题。鉴于此,文章展开了一系列的分析论述,希望对相关的研究学者有一定的帮助。
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