末位淘汰、组织架构调整,如何向劳动法看齐

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新闻链接rn据媒体报道,2月12日,新潮传媒集团创始人张继学回应公司“减员500人”消息时表示,公司只是在进行合理的部门调整和“271末位淘汰”考核(注, “271末位淘汰”是每年度都会进行的管理考核).公司技术研发岗、销售岗和商业事业部等正在招聘100多人.rn2月24日,碧桂园宣布对多个区域和集团进行调整,包括将总部投资、设计两个中心合并,成立投资策划中心;减少14个区域,调整后共剩下55个区域、指挥部;38位高管换防,34名高管被免职,其中4名另有任用,1名主动离职,总部职能高管和区域总裁轮换.碧桂园总裁兼执行董事莫斌回应称,“不是裁员,是优化组织架构,做绩效考核,员工也有进有退”.
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