【摘 要】
：
本文通过对东北大学控制科学与工程学科岗位设置的案例分析,探讨了高校在部分人才优势较强岗位设置的实践经验。通过采取多种设岗方式,有效利用岗位资源,在一定程度上可以凝
论文部分内容阅读
本文通过对东北大学控制科学与工程学科岗位设置的案例分析,探讨了高校在部分人才优势较强岗位设置的实践经验。通过采取多种设岗方式,有效利用岗位资源,在一定程度上可以凝聚学科力量,形成多个优势学科群,从而支撑起整个学科的发展布局和框架体系。同时,通过案例的分析进一步加深了对国家人事制度改革的认识和思考,为深化高校人事制度改革,健全现代大学的人事制度体系奠定了良好的基础。
其他文献
为充分展示十九大以来检察事业的新发展、新成效、新气象,深入推进检察文化建设,《中国检察官》杂志社将以“最美检察角”为主题长期征集摄影作品。—、内容要求作品可以从不
目前，高校人事人才管理机制存在制约高校、科研机构、企业协同创新发展的问题。通过建立基于协同创新的高校人事人才管理机制，推行创新举措，实现以机制体制改革引领协同创新，以协
应用超薄切片法对比分析了老龄豚鼠耳蜗毛细血管的老年性超微变化。结果发现：①老龄耳蜗毛细血管的单层扁平上皮变化为双层；②内皮细胞的胞饮现象明显降低；③细胞质内出现大量张
我们对传统的ＡｃｈＥ细胞化学染色体方法做了改进，在毛细血管内皮细胞的核膜，细胞膜，粗面内质网及红细胞中清晰地显示了ＡｃｈＥ是研究毛细血管的有效方法。
“全面提高高等教育质量”是胡锦涛总书记在2011年4月清华大学建校100周年庆祝大会上讲话最核心的内容。在知识逐渐成为提高综合国力和国际竞争力决定性因素的今天，人力资源必
促进高校教师教学发展是提高本科教学质量的前提和关键。美国高校在教学发展方面起步早,发展较为成熟。借鉴其成功经验,探索构建我国高校＂教师教学发展体系＂,不断提升本科教学
高校要实施“人才强校”战略，不断增强核心竞争力，加强科研团队建设刻不容缓。我国高校科研团队建设无论在理论上，还是在实践中，与应然的情形相比，都还存在很大差距。为此，本文分析
人牙乳头细胞ｃＤＮＡ文库的构建及初步筛选赵大为①史俊南①金明②王方②肖明振①（第四军医大学①牙髓生物学实验室②分子生物学实验室）牙乳头细胞作为致密的胚胎性的间充质细胞，本身可
国家关于科研项目经费的结构性调整，为优化高校科研队伍资源配置提供了重要契机。以科研流动岗位为突破口，积极探索以“岗位管理、合同聘用、项目牵引、动态调整’为基本特征，有