【摘 要】
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企业管理人员的素质直接关系到企业的发展，目前企业对管理人员选拔使用的方法受考核者的主观影响较大。针对管理人员选拔中存在的问题，将可拓学中的优度评价法引入企业管理人员
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企业管理人员的素质直接关系到企业的发展，目前企业对管理人员选拔使用的方法受考核者的主观影响较大。针对管理人员选拔中存在的问题，将可拓学中的优度评价法引入企业管理人员的甄选过程中，结合企业管理人员的工作特征及考核指标，同时参考理论界最新研究成果，构建了管理人员选拔标准，并建立可拓优度评价模型，通过实例验证，证明了该方法的实用性。本研究目的在于减少管理人员选拔过程中主观因素对选拔结果的影响，提高人员选拔的客观性，帮助企业筛选出优秀的管理人才。
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