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成长期的企业有其固有的特点 ,因此其人力资源管理也应与其它时期不同。对成长期的企业应如何进行人力资源管理 ,并在招聘、培训、绩效评估等方面进行深入探讨并且提出了建议。
成长期企业的人力资源管理初探
【摘 要】
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成长期的企业有其固有的特点 ,因此其人力资源管理也应与其它时期不同。对成长期的企业应如何进行人力资源管理 ,并在招聘、培训、绩效评估等方面进行深入探讨并且提出了建议
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2003年10期
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