论文部分内容阅读
员工培训是人力资本投资的一种重要方式,而人力资本是决定企业竞争力的核心因素之一.该文在培训和不培训的两种情况下,以员工的工作和不工作行为带给双方的收益和成本为前提,通过建立动态博弈模型,运用逆向归纳法,对员工培训和不培训的各种得失进行了分析,得出了对企业和员工双赢的员工培训的子博弈纳什均衡.
基于员工培训的劳资博弈分析
【摘 要】
：
员工培训是人力资本投资的一种重要方式,而人力资本是决定企业竞争力的核心因素之一.该文在培训和不培训的两种情况下,以员工的工作和不工作行为带给双方的收益和成本为前提,
【机 构】
：
南京工业大学经济管理学院
【出 处】
：
继续教育
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
随着院校教育改革的深入,士官任职教育已成为军事任职教育的重要组成部分,构建科学合理的士官教育培训体系是做好士官任职教育的基础.该文从分析科研试验士官任职教育的现状
随着我国政治、经济、文化的持续快速发展和改革开放的进一步深化,行业培训得以空前繁荣.据统计,全国每年有将近1亿人次参加各式各样的培训,而其中,全国行业企业职工培训已经
A method of fast data processing has been developed to rapidly obtain evolution of the electron density profile for a multichannel polarimeter-interferometer sy
新军事变革对后勤士官人才的实践动手能力和综合素质提出了更高的要求.深化实践性教学,开展多层次、多渠道的实践教学活动,提高后勤士官学员自主探究、自主学习和岗位任职能
目的 分析非语言沟通技巧在传染科护理中的应用效果.方法 选取我院传染科2016年1月至2018年5月收治的100例肺结核患者作为研究对象,以随机的方式将患者分为对照组(n=50)和观
中小学校长培训目标,是整个培训活动的出发点,也是我们表达教育想象、设计未来校长形象的地平线.该文试图通过国内外中小学校长培训目标体系的评述和对比分析,以期对我国此项
论坛式培训是在培训期间的某一定时间段内,由培训单位组织的以校长经验共享和共同发展为目的,参训校长既为演讲人,同时又是受众的培训活动.论坛式培训体现了培训的互主体性特
该文总结了清华大学继续教育体制改革的背景、发展定位和改革思路,指出经过六年多的改革、调整和探索实践,学校实现了继续教育办学职能的转变、培养对象的转变、管理模式的转
【加拿大埃森-兰万灵公司网站2016年10月6日报道】2016年10月6日,加拿大布鲁斯电力公司(Bruce Power)与埃森-兰万灵公司(SNC-Lavalin)签署价值高达4亿加元(3亿美元)的合作框
以往高校教师的继续教育更多的是追求学历的提高而忽视能力的培养,再加上扩招造成教师工作量剧增,没时间外出进修学习,校本培训能有效地解决高校教师继续教育的困境,弥补学历