沙坪坝区：探索实施政府雇员制
　　
　　沙坪坝区政府雇员是政府为完成某个重点项目而引进的专门人才，与政府的关系是合同雇佣关系。该区在全国２０多个省、区、市１６６名报名者中选出５人正式聘用签约。政府雇员的收入由年薪和效益工资构成，雇用年薪３－６万元，效益工资视工作业绩确定。根据签署的岗位责任书，５名雇员要在２００９年１２月３１前完成５００至２０００万美元的高新技术招商项目落地任务或引进世界５００强、中国５００强、中国行业１００强１个。政府雇员完成任务奖励１万元；如果超额完成任务，超额部分按上述标准的１５０％增加奖励。未完成任务尤其是招商引资指标，承担经济责任５０００元。
　　 （沙坪坝区委组织部 李骥）
　　
　　彭水县：“四借”提升干部教育培训质量
　　
　　一是“借梯上楼”。抓好干部在职学习、脱产培训、任前教育，举办中青年干部培训班、科级干部培训班、年轻领导干部理论研讨班２７期，培训干部２５００余人次。二是“借脑增智”。特邀市县知名理论专家和学者讲授世界最新成果、先进管理经验等知识。至今，已邀请近１０名专家学者讲课，听课干部达３０００余人次。三是“借地育苗”。选派７名县管领导干部到市级部门和主城区相关部门挂职学习，选派５名优秀青年干部到合川区级部门（街道）挂职锻炼，选派３７名专业技术人员到市对口单位进修学习。通过锻炼，有６７名优秀青年干部得到提拔重用。四是“借船出海”。通过与复旦大学网络管理学院等发达地区高校合作，采取课堂讲授、参观考察、招商引资等形式，先后组织１００余名干部到上海、江苏、浙江等考察学习。
　　（彭水县委组织部）
　　
　　渝北区：五大项目培养开放型干部
　　
　　一是“一把手”培训项目。举办市外培训班，每年培训６０—８０名镇街、园区、区级机关和事业单位的党政“一把手”。二是后备干部培训项目。每年举办１期中青年后备干部经济管理知识专题培训班，选派一批后备干部到市里培训，选派一批后备干部到高校脱产学习，选派一批新录用公务员和大学毕业生到镇、村锻炼。三是急需人才和紧缺人才培训项目。每年调训５０名人才，进行现代经济知识、招商引资、园区建设等方面的培训。四是开放型经济管理知识培训项目。坚持党校主体班、专题讲座与挂职锻炼相结合；选派一批处级干部和处级后备干部到中央机关、市级部门、沿海发达地区及大中型企业挂职锻炼。五是机关干部外语培训项目。与四川外语学院等培训机构合作，提升干部外语水平。
　　（渝北区委组织部）
　　
　　渝中区：培养年轻干部注重实践锻炼
　　
　　放在中心战场“拼”。从各单位、部门抽调１１０余名中青年干部全脱产参与危旧房改造拆迁工作，深入群众宣讲政策、摸排矛盾，为百姓服务。派往一线岗位“培”。抽调２４名中青年干部到信访部门挂职锻炼，处理群众集体上访和异常、突发性事件，参与对信访热点问题及重点信访查办督办。一年来，受理群众来信来访３００余次，处理历史遺留问题６０余起。送到艰苦环境“炼”。选派６名中青年干部到社区，１５名中青年干部到万州、黔江和巫溪等区县挂职锻炼，提高处理各种复杂问题和矛盾的能力。
　　 （渝中区委组织部）
　　
　　大足县：强化领导干部党风廉政建设
　　
　　采取悬挂廉政横幅、播放反腐倡廉节目、发送廉政短信、播放警示教育片等形式营造廉政氛围；严格执行领导班子集体决定重大开支的规定，严禁公职人员收送礼金礼券和贵重礼品、用公款大吃大喝和支付各种消费娱乐活动，严禁党员干部参与赌博和各种封建迷信活动，严禁用公款、公车外出旅游、探亲，严禁巧立名目滥发奖金、津贴、补贴和实物；公布廉政监督举报电话，由县委办牵头组成３个暗访组，对各单位执行党风廉政建设的情况进行暗访巡查，对违反有关规定的从严、从重处理。?笊
　　（大足县委组织部陈朝梅）