【摘 要】
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生产型员工的绩效管理制度直接影响员工的工作士气以及对企业的忠诚度，而员工的工作士气及对企业的忠诚度很大程度上影响了生产型企业能否发展壮大．在基层生产管理的日常工作中
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生产型员工的绩效管理制度直接影响员工的工作士气以及对企业的忠诚度，而员工的工作士气及对企业的忠诚度很大程度上影响了生产型企业能否发展壮大．在基层生产管理的日常工作中，我们在企业现存人事制度的框架内不断积累经验，开拓创新，大胆变革，从生产型员工的绩效管理制度以及员工激励制度两个方面不断完善，以绩效管理制度营造公平竞争的氛围，引导员工积极进取，乐于超越；以员工激励制度帮助员工规划职业发展方向，提升员工能力，以至于提升员工对企业的忠诚度．为企业的发展留下更多的可造之材。
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