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薪酬是员工为组织完成任务所获得的报酬,它的重要性不仅体现在为员工提供的物质保障与心理激励,更是企业的一项重要的运营成本支出......
制造业作为我国的支柱产业之一,生产型员工作为企业的第一生产力,员工的高离职率成为制造业企业亟需解决的重难点.为降低制造业生......
中国已经步入人才经济时代,人才管理成为企业管理中不可或缺的一部分.常规企业中的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、培训开发......
制造业企业的产品成本和质量是决定企业生存和发展的重要因素,也是国家竞争力和社会经济健康发展的重要保障。施行有效的成本控制......
绩效考评是人力资源管理实践中重要的工具技术之一，是建立科学的人力资源管理体系的基础，尤其对于自然垄断行业的典型代表——西安市......
威胜集团有限公司成立于2000年,属于中国电工仪器仪表行业骨干企业,主要生产和销售电水气热计量表计、抄表管理终端和系统。公司现......
服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业以及创汇方面,为我国经济发展及社会稳定做出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招......
在制造业企业成本控制活动中,管理者和生产型员工间产生了委托代理问题,并由此签订成本控制契约。由于员工敬业行为对其成本控制业......
传统的情绪劳动研究只集中于服务行业,没有对生产制造业员工的情绪劳动进行研究。本文对132名新生代生产型员工的岗位情绪认知、情......
改善铁路企业员工绩效管理工作,构建一套符合现代人力资源管理理念和基层站段营运特点的员工绩效评价指标体系,对基层站段有效实施......
在分析煤炭企业生产型员工的工作特点及现有绩效考核体系存在问题的基础上,使用关键绩效指标法(KPI)对煤炭企业生产型员工进行考核......
<正>最近,广东省劳动部门对省内1138家企业招工情况的调查显示,月薪超千元的企业纷纷反映:招工不难留工难,一线生产型员工年流失率......
近几十年来,越来越多的理论研究关注企业里知识型员工的发展和管理,但却对生产型员工的关注度不高。众所周知,最早的研究是针对生......
在研究煤炭企业生产型员工管理系统的现状及存在的问题后,对其转型升级的方案进行了初步探究,对改进煤炭行业生产型员工管理系统的......
针对石油企业生产型员工这一特殊群体,建立了人力资源法律风险预警模型。采用德尔菲法完成指标筛选确定指标预警区间,通过层次分析......
生产型员工的绩效管理制度直接影响员工的工作士气以及对企业的忠诚度，而员工的工作士气及对企业的忠诚度很大程度上影响了生产型企......
