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《劳动合同法》首次对劳务派遣这一用工形式做了明确规定，在规范管理的同时，也极大地限制了劳务派遣用工的灵活性、低成本和责任转移等固有优势，增加了企业使用劳务派遣用工的风险。本文从构成劳务派遣关系的三方主体出发，分析了产生用工风险的关键点．并结合有关法律法规规定，提出了用工单位防范劳务派遣用工风险的具体措施。