身处职场，就必须与不同年龄的同事相处，年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍，甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟。零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明：职场员工更愿意与“同代”和“隔一代”的群体交流。在交流的内容上，“80后”的员工相对其他年代的员工会更加“公私分明”：与特定群体交流工作问题，与其他群体交流生活问题或娱乐问题。
　　
　　交流对象——同代人扎堆儿
　　
　　“相临代际年轻化交流模式”是本次调查的一个有趣发现，意思是每个年龄段的员工除了和自己同年代的同事交流最多之外，无一例外地都选择了比自己低一个年代的同事作为主要的交流对象。我们的调查数据表明：生于60年代的员工中，23.5％的人与70年代员工有较多交流，但与50年代员工交流较多者比例下降为5.6%；70年代员工中有19.9％的人与80年代同事有较多交流，但只有10％的人与60年代同事有较多交流。这一趋势在各个年龄段表现基本一致，所以我们将这类职场交流模式称为“相临代际年轻化交流模式”(见表1)。
　　工作中实际交流情况受工作的特定情形影响，相对年轻人而言，更多的长者拥有一定管理职位，在工作中难免要与年轻下属进行工作交流。为了更好地了解各年龄段员工最愿意交流的对象，本次调研我们还询问了“在单位里最愿意与哪个年代同事交流”这一问题。调查结果表明仍旧存在“相临代际年轻化交流模式”。如，50年代员工中有22%的人选择60年代同事，而60年代员工中只有5.2%的人选择50年代同事；60年代员工中有23.1%的人选择70年代同事，但70年代员工中只有9.4%的人选择60年代同事；70年代员工中21.7%的人选择80年代同事，但80年代员工中仅17.1%的人选择70年代同事(见表2)。
　　
　　交流主题——80后员工更加“公私”分明
　　
　　由于工作原因，“与交流最多的同事之间沟通最多的话题”每个年龄段的员工第一选择都集中在“工作话题”上，第二选择是“生活话题”。但80后的员工则会更加注意话题的“公私”分明，比如，只有18.6%的80后员工会和其他同事谈起生活中的事情，而其他年龄段的员工都有30%以上表示会谈到生活话题(见表3)。
　　但“与最愿意交流的同事之间交流的话题”则更宽泛，从工作扩展到生活、情感和娱乐休闲话题上。但相对其他年龄段的员工，80后的员工会更关注娱乐休闲的话题，有23.6％的80后员工会与最愿意交流的同事交流娱乐休闲的话题(见表4)。
　　
　　职场中的这种交流模式显示了不同年代的员工之间存在着无形的“代沟”，显示出职场中年轻人的话语权力越来越大。但值得我们思考的问题是：职场中的“年长者”，如何适应并应对年轻一代的“话语冷落”？对于年轻一代，又该如何充分认识和借鉴年长一代的工作经验和人生阅历？
　　说明：零点研究咨询集团针对上海、北京、广州、大连、武汉、成都、合肥、哈尔滨、西安、昆明十城市的2311名18岁以上的常住居民进行入户访问，在95%置信度下本次调查的抽样误差是±1.17%
　　（供稿：零点调查