【摘 要】
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1981年,铁道部株洲电力机车工厂按铁道部当年下给的生产任务估算,富余劳动力1,500人,占全厂职工总数的17％。在这种生产任务不饱满、劳动力富余的情况下,他们坚持按定员定额组
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1981年,铁道部株洲电力机车工厂按铁道部当年下给的生产任务估算,富余劳动力1,500人,占全厂职工总数的17％。在这种生产任务不饱满、劳动力富余的情况下,他们坚持按定员定额组织生产,在给各车间下达生产任务的同时,下达用工人数,把富余人员抽出来组织学习或另行分配工作,保证了人心不散,制度不破,纪律不松,维护了正常的生产工作秩序。去年,这个厂采取学习班、文化补习班和技术学校等各种形式,对富余人员开展了技术培训和文化补习。为了加强学习管理,厂里制
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