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在对工作承诺概念内核进行剖析和拓展的基础上，分析了员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响机制，基于因子分析、相关分析和回归分析等方法，探讨了表征员工与组织关系的观察变量（组织承诺、组织公民行为、反生产行为）对矿井作业人员工作承诺影响的差异性。研究结果表明：矿井作业人员工作承诺包括配合承诺、投入承诺、促进承诺和质量承诺4个维度。员工与组织关系的核心观察变量对矿井作业人员工作承诺总体水平具有预测作用，预测作用从大到小依次是组织承诺、反生产行为、组织公民行为。研究最后分析了组织公民行为和反生产行为共生现象，