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新时期国有企业党建工作面临着一些新的情况和问题，困难与希望并存，挑战与机遇同在。作为一个国有企业基层党组织，如何做好新时期新形势下的党建工作，这对我们基层党务工作者来说是一种挑战。本文将结合自身多年在国有企业基层党组织的工作实际，围绕如何做好新时期新形势下国企基层党建工作，谈谈个人观点。
一、加强企业的党建工作，加强企业的领导班子建设是关键
领导班子是企业的领导核心，在如今日益激烈的市场竞争中，要发挥好领导班子的核心作用，就要求班子成员不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，这样才能不断开拓经营和革新管理。为此，我们党组织要切实抓好中心组理论学习和领导班子民主生活会，不断强化班子的观念、意识，不断改进班子的工作作风，促进领导班子建设；树立科学人才观，建设人才队伍。坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力的经营管理团队。
二、加强企业党建工作，加强企业党员队伍建设是基础
一是要以科学发展观为指导，加强对企业共产党员的教育。主要是开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神教育，学习党的路线、方针、政策，牢记党的宗旨，坚定党员对共产主义的理想信念，树立正确的世界观、价值观、人生观。要加强对企业党员的法纪教育和职业道德教育，教育广大党员在生产经营活动中遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，自觉抵制社会上的不正之风。充分利用各种培训资源，加强对企业党员的市场经济知识、经营管理知识和专业技术知识培训，努力提高党员的综合素质，始终保持共产党员的先进性，增强企业的竞争能力，提高经济效益，从而使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用。二是要严格按照发展党员的“十六字”方针，抓好党员的发展工作。严格党员发展标准，严把党员的“入口关”。发展党员要正确把握质和量的关系，既要注重党员的质量，又要保证党员发展的数量。重视做好在企业生产经营一线和青年中发展党员工作，把一线职工中具有代表性的优秀分子吸收到党组织中来。严格党员发展工作程序，要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关。
三、加强企业的党建工作，要坚持继承和创新相结合的原则
进一步完善支部会议。支部会议要重点研究解决企业经营管理中的重大问题以及选人用人问题，为此，党支部在日常工作中应及时掌握员工思想动态，深入了解企业存在的工作难点和员工关注的热点问题，切实加强对党员干部的监督管理，抓好党员、管理人员队伍建设，加强党务知识培训，强化党务工作人员的能力。党员管理人员队伍是企业改革发展的骨干队伍。党员管理人员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。党员在日常工作中发挥好先锋模范作用，各级管理人员在经营管理工作中身体力行，以身作则，就会形成一股思想政治工作强大推动力。因此，抓好党员管理人员队伍建设，發挥好党员管理人员的示范作用，是加强思想政治工作的重要环节。
四、加强企业的党建工作，要建立党建工作的长效机制
各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。
五、加强企业的党建工作，要与加强企业文化建设相结合
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。加强企业文化建设的目的，就是要凸现企业的精神风貌，就是要通过企业文化的力量来影响职工的行为，形成一种无形的支持力量。因此，国有企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，围绕企业生产经营，创新活动载体，组织党员开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无事故”等活动，发挥“一名党员一面旗帜”辐射带动作用，全面发挥出每名共产党员的先锋模范作用，增强党员在职工中的影响力。
六、做好新时期企业党建工作，还必须与抓好思想政治工作有机融合
加强企业党建工作，必须与抓好思想政治工作有机融合，利用我们思想政治工作的优势，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，及时化解员工面临的矛盾和困难，从而壮大企业党的组织。
1、利用员工对企业的强烈依存感，增强党组织的感召力。要利用员工想“保住饭碗”努力使自己适应工作岗位的这种依存感来开展思想政治工作，把员工集聚在企业党组织的周围，让广大员工感到党组织在关键时刻帮助他们解决问题，让他们感受到家的温暖，从而发挥党组织的堡垒作用，成为企业员工可信赖的核心组织，从而促进了企业党建工作的开展。
2、利用员工更关注企业发展的心理，引导优秀员工向党组织靠拢。员工与企业相伴相生，是利益共同体，因而会更加关注企业的发展，对企业的市场竞争力进行个人的审度，并以自身的知识来对企业的经营举措进行判断和发表意见。因此在企业确定经营发展方向的时候需要做好广发宣传工作，力争让广大员工对企业的经营发展理念了解、理解、支持、参与、实施。并且在此过程中，要积极的纳入员工中的优秀分子。因此，在政治思想工作中，引导员工广泛参与到企业的经营决策当中来，让员工畅所欲言，使员工的“心里话”能够讲出来、敢于讲出来，从而提升了员工对企业及党组织的归属感，使他们认同党组织，从而加入党组织，以此推动企业党建工作上新台阶。
一、加强企业的党建工作，加强企业的领导班子建设是关键
领导班子是企业的领导核心，在如今日益激烈的市场竞争中，要发挥好领导班子的核心作用，就要求班子成员不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，这样才能不断开拓经营和革新管理。为此，我们党组织要切实抓好中心组理论学习和领导班子民主生活会，不断强化班子的观念、意识，不断改进班子的工作作风，促进领导班子建设；树立科学人才观，建设人才队伍。坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力的经营管理团队。
二、加强企业党建工作，加强企业党员队伍建设是基础
一是要以科学发展观为指导，加强对企业共产党员的教育。主要是开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神教育，学习党的路线、方针、政策，牢记党的宗旨，坚定党员对共产主义的理想信念，树立正确的世界观、价值观、人生观。要加强对企业党员的法纪教育和职业道德教育，教育广大党员在生产经营活动中遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，自觉抵制社会上的不正之风。充分利用各种培训资源，加强对企业党员的市场经济知识、经营管理知识和专业技术知识培训，努力提高党员的综合素质，始终保持共产党员的先进性，增强企业的竞争能力，提高经济效益，从而使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用。二是要严格按照发展党员的“十六字”方针，抓好党员的发展工作。严格党员发展标准，严把党员的“入口关”。发展党员要正确把握质和量的关系，既要注重党员的质量，又要保证党员发展的数量。重视做好在企业生产经营一线和青年中发展党员工作，把一线职工中具有代表性的优秀分子吸收到党组织中来。严格党员发展工作程序，要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关。
三、加强企业的党建工作，要坚持继承和创新相结合的原则
进一步完善支部会议。支部会议要重点研究解决企业经营管理中的重大问题以及选人用人问题，为此，党支部在日常工作中应及时掌握员工思想动态，深入了解企业存在的工作难点和员工关注的热点问题，切实加强对党员干部的监督管理，抓好党员、管理人员队伍建设，加强党务知识培训，强化党务工作人员的能力。党员管理人员队伍是企业改革发展的骨干队伍。党员管理人员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。党员在日常工作中发挥好先锋模范作用，各级管理人员在经营管理工作中身体力行，以身作则，就会形成一股思想政治工作强大推动力。因此，抓好党员管理人员队伍建设，發挥好党员管理人员的示范作用，是加强思想政治工作的重要环节。
四、加强企业的党建工作，要建立党建工作的长效机制
各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。
五、加强企业的党建工作，要与加强企业文化建设相结合
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。加强企业文化建设的目的，就是要凸现企业的精神风貌，就是要通过企业文化的力量来影响职工的行为，形成一种无形的支持力量。因此，国有企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，围绕企业生产经营，创新活动载体，组织党员开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无事故”等活动，发挥“一名党员一面旗帜”辐射带动作用，全面发挥出每名共产党员的先锋模范作用，增强党员在职工中的影响力。
六、做好新时期企业党建工作，还必须与抓好思想政治工作有机融合
加强企业党建工作，必须与抓好思想政治工作有机融合，利用我们思想政治工作的优势，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，及时化解员工面临的矛盾和困难，从而壮大企业党的组织。
1、利用员工对企业的强烈依存感，增强党组织的感召力。要利用员工想“保住饭碗”努力使自己适应工作岗位的这种依存感来开展思想政治工作，把员工集聚在企业党组织的周围，让广大员工感到党组织在关键时刻帮助他们解决问题，让他们感受到家的温暖，从而发挥党组织的堡垒作用，成为企业员工可信赖的核心组织，从而促进了企业党建工作的开展。
2、利用员工更关注企业发展的心理，引导优秀员工向党组织靠拢。员工与企业相伴相生，是利益共同体，因而会更加关注企业的发展，对企业的市场竞争力进行个人的审度，并以自身的知识来对企业的经营举措进行判断和发表意见。因此在企业确定经营发展方向的时候需要做好广发宣传工作，力争让广大员工对企业的经营发展理念了解、理解、支持、参与、实施。并且在此过程中，要积极的纳入员工中的优秀分子。因此，在政治思想工作中，引导员工广泛参与到企业的经营决策当中来，让员工畅所欲言，使员工的“心里话”能够讲出来、敢于讲出来，从而提升了员工对企业及党组织的归属感，使他们认同党组织，从而加入党组织，以此推动企业党建工作上新台阶。