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本文将变革型领导理论引入高校体育社团，以山西省高校体育社团领导者及成员为调查对象，运用文献资料调研、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等方法对高校体育社团中的变革型领导行为与团队绩效关系进行研究。领导行为作为影响团队绩效最主要因素，是众多的领导理论研究过程中的热点问题。研究表明变革型领导通过自己的行为能够对下属产生积极的、正面的影响，从而使他们把组织的利益放在首位，超越自身利益，提高团队绩效。