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许继集团有限公司以人力资源管理作为改革的突破口 ,改中层干部任命制为招标竞聘制 ,实行比例淘汰制和单首长负责制 ;对企业员工实行合同到期比例续签制 ;对科技人员实行实力工资制 (年薪制 )。通过人力资源的有效管理 ,成功地推动了企业的高速发展
人力资源管理:国企改革的突破口——由许继管理的成功经验引起的思考
【摘 要】
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许继集团有限公司以人力资源管理作为改革的突破口 ,改中层干部任命制为招标竞聘制 ,实行比例淘汰制和单首长负责制 ;对企业员工实行合同到期比例续签制 ;对科技人员实行实力
【机 构】
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郑州大学,郑州污水净化集团公司
【出 处】
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郑州大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2001年01期
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