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中国民营企业发展迅速，却面临着无论员工素质还是人员培养都赶不上发展速度的问题，外聘高管（空降兵）成为CEO们解决这一问题的一致方式，但成果如何？本文将从三个视角——自由市场因素、契约义务以及文化价值观角度论证外聘高管在管理企业方面的成效。研究发现：外聘高管的治理对民营企业的效率较低，难以存活。本文揭示了外聘高管失效的原因，对民营企业在管理、培养人才方面具有一定的指导作用。