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目的：对北京市某医改试点单位医务人员工作倦怠现状进行调查并提出对策，以调动职工积极性，为医疗改革提供参考和依据。方法：通过标准化量表实施问卷调查，并进行相关统计学分析。结果：不同岗位医务人员工作倦怠差异存在统计学意义（P〈0．05），工作倦怠主要受工作压力、工作兴趣、完成工作胜任力和工作成绩等因素影响。结论：从职工心理感受和制度建设等方面采取措施，逐渐减轻医务人员的工作负荷是缓解其工作倦怠的有效途径。