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20世纪，美国提出了关于人力资源管理的研究办法，这种方式提出假设，假设存在最佳的人员管理模式，将更有利于企业的发展，使企业效益实现最大化。我国的企业在进行转型的时候，大多企业会效仿国外的人力资源管理模式，而这种模式与企业绩效有着密不可分的关系。本文主要是通过企业管理理论和实践相结合的办法来发展出一套适合我国企业行情的人力资源管理措施。