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摘要：基于对新形势下企业党务工作的了解，在企业党务工作开展过程中，要想提高企业党务工作质量，不但要明确工作目标，将工作目标制定的足够细化和科学，还要积极创新工作思路，将企业党务工作与其他管理工作进行有效的结合，并以形式多样的主题活动作为辅助。此外，企业党务工作还要做到夯实工作基础，保证企业党务工作能够得到有效开展，满足企业发展需要，为企业的快速发展及市场竞争提供充足的动力，创造优良的发展环境，推动企业成长与进步。
关键词：国有企业；党务公开工作；思考
一、全面了解推进党务公开工作的意义与价值
党的十八大要求全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
（一）推行党务公开，可有效提高国有企业决策工作的民主程度
增强国有企业党内民主，就是要不断增强企业决策工作及程序的民主程度。党务公开工作中的一项重要内容，就是将企业中党内决策及时公布于众，并借助激励党员代表出席党委会议、决策重要事项前广泛征求意见等配套制度的制定，不断提高企业决策程序的公开性，最终将企业党内民主落到实处。
（二）实施党务公开，有利于公务公开工作的深化
党务公开和公务公开是密切联系、相互促进的两项工作。通过党务公开的配套实施，使公务公开得到进一步深化，有利于促进企业党组织领导方式的改进和领导班子成员领导水平的提高。
（三）实施党务公开，有利于企业监督的加强
强化国有企业监督，前提要求企业党组织公开党务。没有党务公开，就谈不上民主，更谈不上监督。实施党务公开，可以进一部增强企业党组织工作的开放度和党内各项工作的透明度，有助于企业职工及党员监督党组织事务的开展情况。
（四）实施党务公开，有利于党群、干群关系的和谐
党务公开不仅是加强党内民主建设的载体，更是解疑释惑、凝心聚力的平台。通过实施党务公开，使企业职工在自己关注的热点焦点问题上有了知情权，有利于保障企业中党员、职工的权利；通过实施党务公开，党员、企业职工心中的疑虑或误解能够及时得到有效化解，有利于改善党群、干群关系，建设和谐企业。
二、企业党务工作应明确工作目标
（一）新形势下企业党务工作，应以服务企业为目标
对于企业而言，党务工作并不是孤立存在的，而是应以企业的实际需求为准。既要突出党务工作的重要性，同时也要在党务工作开展过程中以服务企业为目标，使企业的党务工作能够具有更强的目的性，解决企业发展中存在的人才问题和方向问题。
（二）新形势下企业党务工作，应以强化基层党组织建设为目标
在企业党务工作中，基层党建工作是关键。突出基层党组织建设，并根据党组织建设的实际需求合理划分工作内容，对做好新形势党务工作和提高党务工作质量具有重要意义。因此，强化基層党组织建设并夯实党建工作基础，对新形势下党务工作而言具有重要意义。
（三）新形势下企业党务工作，应以提高党员整体素质为目标
企业党务工作应注重对党员的培养，同时也要以提高党员整体素质为工作目标。在实际工作中积极搞好多种类型的培训和学习，使企业党员能够认清国际国内形势以及企业发展形势，做到积极发挥主人翁精神，更好的为企业发展服务、为企业做贡献。
三、对党务公开工作需要面对的挑战加深思考
（一）个别国有企业未充分认识党务公开工作的价值与意义，缺乏主动性
在具体工作中，部分党员干部尤其是领导干部没有清晰认识党务公开工作：部分人觉得党务公开“限制”了党组织的“自由”，从而在思想方面有顾虑，不敢或不愿公开；部分人认为有只要公开企业事务就可以了，党务工作是党内部的事情，没有公开的必要；部分人认为公开党务其实是“走形式”，无需认真等等，这些认识与思想制约了党务公开工作的深入开展与快速推进。
（二）要清醒认识到广大党员、职工对党务的需求
在社会日益开放的背景下，广大职工、党员的民主意识的逐渐增强，这就使得党务公开备受重视，从而对党务公开也提出了新的更高标准。从目前情况来分析，各级党组织均依据自身特点制定了相关的党务公开文件，明确规定了党务公开工作的基本内容，但实际工作中还存在着公开内容单一、事项不统一、广大职工关注的事项未公开等问题，这就使得党务公开内容和广大职工、党员的要求还有很大差距。怎样不仅符合广大党员参与党内事务的需求，而且还能公开广大职工关注的难点与热点问题，并且了解了党员呼声还掌握了职工意见，需重点研究解决。
（三）企业党务工作，应开展形式多样的主题活动
企业党务工作具有一定的特殊性，需要在开展中与党员进行亲密接触，既要体现党组织的权威性，又要发挥党组织的带头作用。在进行党务工作时要主动与基层党员沟通，使工作的范围更广，并了解基层党员的问题和困难，并要定期向企业高层领导进行汇报，促使基层党员真切感受到党的思想与工作相辅相成。在对于党组织活动设计中，要充分结合党员工作的实际情况，不应只注重高表面工作，要让党员积极主动的参与党组织活动，并有所收获。
四、推进国有企业党务公开工作的有效对策与思路
（一）加强领导，成立组织，着力推进企业党务公开工作
各单位党组织要把推行党务公开作为新时期加强党组织建设的一项重要任务，列入重要议事日程。首先要成立党务公开工作组织机构，明确主要领导责任和各部门的职责。其次要消除个别党组织书记对党务公开工作的认识误区及在推行党务公开工作中产生的畏难情绪，从观念上深刻认识到推行党务公开是推进党内民主建设的需要。此外还要结合具体情况，深入研究，恰当制定推行党务公开工作的办法与意见，明确时限、形式、程序、规范内容，并做到党委总揽全局，直属各部门各司其职、紧密配合，党员干部、职工积极参与，形成齐抓共管的工作格局，推动本国有企业党务公开工作不断向制度化、规范化、程序化、科学化方向发展。
（二）企业党务工作，应完善基础工作体系
对于企业党务工作而言，应根据企业的发展需求对基础工作进行不断的完善，将每一项日常工作都落到实处，既要抓出成绩，同时也要提高党务工作的针对性，不偏离党务工作目标，使党务工作能够在整体性和有效性方面获得全面的提升，做好企业党务工作。对于企业的基层来说，必须要对党建工作进行创新，不断找寻党建工作的新方法和新思路。随着我国经济水平的不断进步，经济体系不断变化，导致我国的企业不得不改变经营理念，将党务工作结合到企业的生产工作中来，并且要依照企业的实际发展情况，对党建工作新方法和新思路进行不断探索。企业党务工作与其他工作不同，企业党务工作不但对工作流程有严格的要求，同时也需要具有基础的工作体系，使工作体系能够更加系统化科学化和有效化。
（三）推进党务公开工作，要建立健全三项基本制度
实施党务公开的目的，不仅仅体现在通过结果的公开，使党员更多地了解情况，更为重要的是体现在通过过程的逐步公开，使党员有效地参与决策。一是建立党员代表列席党委会议制度。党委在讨论年度、季度、月生产计划，党委年度工作、阶段工作目标和党组织建设等重要事项时，根据需要邀请党员代表参加讨论，广泛听取意见和建议。二是建立重要工作事项决策前征求意见制度。针对本单位涉及专业性、技术性较强的事项要组织专家进行论证、技术咨询、决策评估；涉及与企业职工利益、职务晋升等密切相关的事项，要实行公示。三是要建立日常情况反映制度。要健全班子成员联系职工制度，听取党员和职工的情况反映，及时了解掌握党员干部和职工的意见建议，及时宣传党的方针政策和通报党组织阶段工作安排。
五、结束语
企业在党务工作中，首先就要明确工作目标，其次要积极创新工作思路，最后还要夯实工作基础，使企业党务工作能够在整体性和实效性上得到全面的提高。
参考文献：
[1]张兵.关于推进国有企业党务公开工作的几点思考[J].企业改革与管理，2017，02：151-152.
[2]王慧.关于做好新形势下国有企业文化推进工作的几点思考[J].东方企业文化，2014，23：92.
[3]郑敏.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2015（17）.
关键词：国有企业；党务公开工作；思考
一、全面了解推进党务公开工作的意义与价值
党的十八大要求全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
（一）推行党务公开，可有效提高国有企业决策工作的民主程度
增强国有企业党内民主，就是要不断增强企业决策工作及程序的民主程度。党务公开工作中的一项重要内容，就是将企业中党内决策及时公布于众，并借助激励党员代表出席党委会议、决策重要事项前广泛征求意见等配套制度的制定，不断提高企业决策程序的公开性，最终将企业党内民主落到实处。
（二）实施党务公开，有利于公务公开工作的深化
党务公开和公务公开是密切联系、相互促进的两项工作。通过党务公开的配套实施，使公务公开得到进一步深化，有利于促进企业党组织领导方式的改进和领导班子成员领导水平的提高。
（三）实施党务公开，有利于企业监督的加强
强化国有企业监督，前提要求企业党组织公开党务。没有党务公开，就谈不上民主，更谈不上监督。实施党务公开，可以进一部增强企业党组织工作的开放度和党内各项工作的透明度，有助于企业职工及党员监督党组织事务的开展情况。
（四）实施党务公开，有利于党群、干群关系的和谐
党务公开不仅是加强党内民主建设的载体，更是解疑释惑、凝心聚力的平台。通过实施党务公开，使企业职工在自己关注的热点焦点问题上有了知情权，有利于保障企业中党员、职工的权利；通过实施党务公开，党员、企业职工心中的疑虑或误解能够及时得到有效化解，有利于改善党群、干群关系，建设和谐企业。
二、企业党务工作应明确工作目标
（一）新形势下企业党务工作，应以服务企业为目标
对于企业而言，党务工作并不是孤立存在的，而是应以企业的实际需求为准。既要突出党务工作的重要性，同时也要在党务工作开展过程中以服务企业为目标，使企业的党务工作能够具有更强的目的性，解决企业发展中存在的人才问题和方向问题。
（二）新形势下企业党务工作，应以强化基层党组织建设为目标
在企业党务工作中，基层党建工作是关键。突出基层党组织建设，并根据党组织建设的实际需求合理划分工作内容，对做好新形势党务工作和提高党务工作质量具有重要意义。因此，强化基層党组织建设并夯实党建工作基础，对新形势下党务工作而言具有重要意义。
（三）新形势下企业党务工作，应以提高党员整体素质为目标
企业党务工作应注重对党员的培养，同时也要以提高党员整体素质为工作目标。在实际工作中积极搞好多种类型的培训和学习，使企业党员能够认清国际国内形势以及企业发展形势，做到积极发挥主人翁精神，更好的为企业发展服务、为企业做贡献。
三、对党务公开工作需要面对的挑战加深思考
（一）个别国有企业未充分认识党务公开工作的价值与意义，缺乏主动性
在具体工作中，部分党员干部尤其是领导干部没有清晰认识党务公开工作：部分人觉得党务公开“限制”了党组织的“自由”，从而在思想方面有顾虑，不敢或不愿公开；部分人认为有只要公开企业事务就可以了，党务工作是党内部的事情，没有公开的必要；部分人认为公开党务其实是“走形式”，无需认真等等，这些认识与思想制约了党务公开工作的深入开展与快速推进。
（二）要清醒认识到广大党员、职工对党务的需求
在社会日益开放的背景下，广大职工、党员的民主意识的逐渐增强，这就使得党务公开备受重视，从而对党务公开也提出了新的更高标准。从目前情况来分析，各级党组织均依据自身特点制定了相关的党务公开文件，明确规定了党务公开工作的基本内容，但实际工作中还存在着公开内容单一、事项不统一、广大职工关注的事项未公开等问题，这就使得党务公开内容和广大职工、党员的要求还有很大差距。怎样不仅符合广大党员参与党内事务的需求，而且还能公开广大职工关注的难点与热点问题，并且了解了党员呼声还掌握了职工意见，需重点研究解决。
（三）企业党务工作，应开展形式多样的主题活动
企业党务工作具有一定的特殊性，需要在开展中与党员进行亲密接触，既要体现党组织的权威性，又要发挥党组织的带头作用。在进行党务工作时要主动与基层党员沟通，使工作的范围更广，并了解基层党员的问题和困难，并要定期向企业高层领导进行汇报，促使基层党员真切感受到党的思想与工作相辅相成。在对于党组织活动设计中，要充分结合党员工作的实际情况，不应只注重高表面工作，要让党员积极主动的参与党组织活动，并有所收获。
四、推进国有企业党务公开工作的有效对策与思路
（一）加强领导，成立组织，着力推进企业党务公开工作
各单位党组织要把推行党务公开作为新时期加强党组织建设的一项重要任务，列入重要议事日程。首先要成立党务公开工作组织机构，明确主要领导责任和各部门的职责。其次要消除个别党组织书记对党务公开工作的认识误区及在推行党务公开工作中产生的畏难情绪，从观念上深刻认识到推行党务公开是推进党内民主建设的需要。此外还要结合具体情况，深入研究，恰当制定推行党务公开工作的办法与意见，明确时限、形式、程序、规范内容，并做到党委总揽全局，直属各部门各司其职、紧密配合，党员干部、职工积极参与，形成齐抓共管的工作格局，推动本国有企业党务公开工作不断向制度化、规范化、程序化、科学化方向发展。
（二）企业党务工作，应完善基础工作体系
对于企业党务工作而言，应根据企业的发展需求对基础工作进行不断的完善，将每一项日常工作都落到实处，既要抓出成绩，同时也要提高党务工作的针对性，不偏离党务工作目标，使党务工作能够在整体性和有效性方面获得全面的提升，做好企业党务工作。对于企业的基层来说，必须要对党建工作进行创新，不断找寻党建工作的新方法和新思路。随着我国经济水平的不断进步，经济体系不断变化，导致我国的企业不得不改变经营理念，将党务工作结合到企业的生产工作中来，并且要依照企业的实际发展情况，对党建工作新方法和新思路进行不断探索。企业党务工作与其他工作不同，企业党务工作不但对工作流程有严格的要求，同时也需要具有基础的工作体系，使工作体系能够更加系统化科学化和有效化。
（三）推进党务公开工作，要建立健全三项基本制度
实施党务公开的目的，不仅仅体现在通过结果的公开，使党员更多地了解情况，更为重要的是体现在通过过程的逐步公开，使党员有效地参与决策。一是建立党员代表列席党委会议制度。党委在讨论年度、季度、月生产计划，党委年度工作、阶段工作目标和党组织建设等重要事项时，根据需要邀请党员代表参加讨论，广泛听取意见和建议。二是建立重要工作事项决策前征求意见制度。针对本单位涉及专业性、技术性较强的事项要组织专家进行论证、技术咨询、决策评估；涉及与企业职工利益、职务晋升等密切相关的事项，要实行公示。三是要建立日常情况反映制度。要健全班子成员联系职工制度，听取党员和职工的情况反映，及时了解掌握党员干部和职工的意见建议，及时宣传党的方针政策和通报党组织阶段工作安排。
五、结束语
企业在党务工作中，首先就要明确工作目标，其次要积极创新工作思路，最后还要夯实工作基础，使企业党务工作能够在整体性和实效性上得到全面的提高。
参考文献：
[1]张兵.关于推进国有企业党务公开工作的几点思考[J].企业改革与管理，2017，02：151-152.
[2]王慧.关于做好新形势下国有企业文化推进工作的几点思考[J].东方企业文化，2014，23：92.
[3]郑敏.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2015（17）.