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在经济发展新常态下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。探讨知识型员工能力—工作匹配认知对其创造力的影响及其作用机制。采用问卷调查方式,以378名知识型员工作为调查对象。研究发现：能力—工作匹配认知对知识型员工创造力有显著的正向影响;能力—工作匹配认知通过心理所有权间接对知识型员工创造力产生正向的影响;任务复杂性负向调节能力—工作匹配认知与员工心理所有权的关系。