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政工干部的行为化，是新形势下加强和改进思想政治工作的重要举措，是提升政工干部执行力的有效途径。那么，什么是政工干部的行为化呢？所谓政工干部的行为化，就是要求政工干部在思想政治工作中跳出以说为主的传统方法，增加“做”的分量，探索说做并重、以做为主的新方法和新途径。在具体的思想政治工作中，就是要把做职工的思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，在思想政治工作中帮助职工办实事解难题，在办实事中贯穿思想教育，用政工干部实实在在的行为赢得职工的理解，通过求真务实、真抓实干、解决现实问题，赢得职工的信任和拥护，促进职工身心健康，引导职工提高精神境界，奉献事业和社会。
政工干部的行为化主要通过什么途径来实现呢？
一、深入基层，行为到底
新形势下职工思想活跃，接受信息多，如果政工干部还只是满足于高高在上，发号施令，已不能适应形势的要求，不能被职工所接受。一名优秀的政工干部，既要能说会道，还必须练就一身动手能干的“做功”，从为职工干好每一件简单事、平常事、具体事做起，始终把为职工做事当作锻炼自己的舞台。要有一身过硬的“做功”，就要求政工干部做到行为到底，要经常深入基层，深入一线，到职工中去，及时捕捉信息，切实号准脉搏，和职工达成一片，做职工的小学生，和职工交朋友，做到对职工个人家庭情况、工作情况、生活情况等了如指掌，对职工的思想变化，随时分析判断，追本溯源，顺藤摸瓜，把问题解决在萌芽状态，才能真正把思想政治工作做到职工心坎上，起到春风化雨的作用，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。
深入基层，行为到底，主要途径可以通过召开座谈会等形式，让职工敞开思想，广开言路，可以了解职工心里到底在想些什么，拉近干群之间的距离。还可以通过家庭走访去做职工的思想政治工作。家访是政工干部行为到底，关心职工、理解职工、了解职工的有效手段，为做好思想政治工作提供了一个亲如家人的平台，便于和职工交换意见，沟通思想，消除疑虑，增进友谊，促进工作。比如，有一位家在农村的职工，一段时间上班时老是萎靡不振，干什么事都提不起精神，后来通过家访，了解到他年老的母亲、年幼的孩子和躺在病床上的妻子都是他一个人在起早贪黑地照顾，休息的时间很少。了解这一情况后，我们就让这位职工提前休了年假，并给他调换了工作岗位，并且帮助他解决了一些家庭实际问题。现在他工作专心致志，精神百倍。这个事例说明，只要政工干部行为到底，想职工之所想，急职工之所急，就能为做好基层思想政治工作打下扎实地基础。
二、人文关爱，行为感化
在思想政治工作中，政工干部的行为化还要通过人文关爱来实现。人文关爱是指尊重职工的主体地位和个性差异，关心职工丰富多样的个体正常需求，激发职工的主动性、积极性和创造性，促进职工的自由全面发展。
在具体的思想政治工作中，人文关爱，行为感化，就是要关心职工多方面多层次的需求，不仅关心职工物质层面的需要，更要关心职工精神文化层面的需要；不仅创造条件满足职工的物质生存需要、享受需要，更要着力于满足职工的自我发展、自我提高、自我完善的需要，促进职工的自由健康全面发展。要从解决职工家庭、工作、生活、学习等方方面面的现实问题入手，准确把握广大职工的所思所想，满足职工的正当合理需求。要在具体的大事小情上，体现政工干部的人文关怀。比如，职工或家人生病住院时登门探望慰问，职工家里有婚丧嫁娶等事情时要上门表示祝贺或哀悼，职工家庭出现重大矛盾时要上门规劝化解，对涉及职工切身利益的家庭困难、子女入学及就业等问题，要及时送去组织的关爱和帮助。总之，要通过人文关怀，行为感化，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，坚持有的放矢、以事感人、以情动人，使职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来化解思想问题，感化职工心灵。
三、以身作则，行为示范
政工干部的“行为化”，还体现在以身作则，行为示范上。政工干部的行为在职工中具有举足轻重的作用，能否率先垂范，增强思想政治工作的感召力，真正使政工干部在思想政治工作中做“向我看齐”的标兵，直接关系到职工队伍建设的好坏。俗话说得好，打铁先要本身硬，律己才能服人，干部的行动是无声的命令，作为政工干部只有认清了这一点才有可能开展好自己的工作。一名成功的政工干部应该是职工心中效仿的榜样，应该以正确的言论去影响职工，更应该以模范的行动去带动示范职工，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的，自己坚决不做。要从小处着手，大处着眼。真正做到自身正、自身硬，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风。通过先锋模范作用和表率作用的发挥，激励职工，引导职工，驾驭职工，树好形象，以自己的实际行动影响和感召职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。在这个基础上，政工干部还要注重发挥好正面典型的引导作用，善于抓住那些代表前进方向、具有感人事迹的先进典型，进行广泛宣传推介，号召职工学先进、赶先进、超先进。可以定期组织学习先进模范事迹，通过学身边的人，讲身边的事，让职工学有榜样，赶有目标，增强思想政治工作的示范性和实效性。
政工干部的行为化主要通过什么途径来实现呢？
一、深入基层，行为到底
新形势下职工思想活跃，接受信息多，如果政工干部还只是满足于高高在上，发号施令，已不能适应形势的要求，不能被职工所接受。一名优秀的政工干部，既要能说会道，还必须练就一身动手能干的“做功”，从为职工干好每一件简单事、平常事、具体事做起，始终把为职工做事当作锻炼自己的舞台。要有一身过硬的“做功”，就要求政工干部做到行为到底，要经常深入基层，深入一线，到职工中去，及时捕捉信息，切实号准脉搏，和职工达成一片，做职工的小学生，和职工交朋友，做到对职工个人家庭情况、工作情况、生活情况等了如指掌，对职工的思想变化，随时分析判断，追本溯源，顺藤摸瓜，把问题解决在萌芽状态，才能真正把思想政治工作做到职工心坎上，起到春风化雨的作用，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。
深入基层，行为到底，主要途径可以通过召开座谈会等形式，让职工敞开思想，广开言路，可以了解职工心里到底在想些什么，拉近干群之间的距离。还可以通过家庭走访去做职工的思想政治工作。家访是政工干部行为到底，关心职工、理解职工、了解职工的有效手段，为做好思想政治工作提供了一个亲如家人的平台，便于和职工交换意见，沟通思想，消除疑虑，增进友谊，促进工作。比如，有一位家在农村的职工，一段时间上班时老是萎靡不振，干什么事都提不起精神，后来通过家访，了解到他年老的母亲、年幼的孩子和躺在病床上的妻子都是他一个人在起早贪黑地照顾，休息的时间很少。了解这一情况后，我们就让这位职工提前休了年假，并给他调换了工作岗位，并且帮助他解决了一些家庭实际问题。现在他工作专心致志，精神百倍。这个事例说明，只要政工干部行为到底，想职工之所想，急职工之所急，就能为做好基层思想政治工作打下扎实地基础。
二、人文关爱，行为感化
在思想政治工作中，政工干部的行为化还要通过人文关爱来实现。人文关爱是指尊重职工的主体地位和个性差异，关心职工丰富多样的个体正常需求，激发职工的主动性、积极性和创造性，促进职工的自由全面发展。
在具体的思想政治工作中，人文关爱，行为感化，就是要关心职工多方面多层次的需求，不仅关心职工物质层面的需要，更要关心职工精神文化层面的需要；不仅创造条件满足职工的物质生存需要、享受需要，更要着力于满足职工的自我发展、自我提高、自我完善的需要，促进职工的自由健康全面发展。要从解决职工家庭、工作、生活、学习等方方面面的现实问题入手，准确把握广大职工的所思所想，满足职工的正当合理需求。要在具体的大事小情上，体现政工干部的人文关怀。比如，职工或家人生病住院时登门探望慰问，职工家里有婚丧嫁娶等事情时要上门表示祝贺或哀悼，职工家庭出现重大矛盾时要上门规劝化解，对涉及职工切身利益的家庭困难、子女入学及就业等问题，要及时送去组织的关爱和帮助。总之，要通过人文关怀，行为感化，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，坚持有的放矢、以事感人、以情动人，使职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来化解思想问题，感化职工心灵。
三、以身作则，行为示范
政工干部的“行为化”，还体现在以身作则，行为示范上。政工干部的行为在职工中具有举足轻重的作用，能否率先垂范，增强思想政治工作的感召力，真正使政工干部在思想政治工作中做“向我看齐”的标兵，直接关系到职工队伍建设的好坏。俗话说得好，打铁先要本身硬，律己才能服人，干部的行动是无声的命令，作为政工干部只有认清了这一点才有可能开展好自己的工作。一名成功的政工干部应该是职工心中效仿的榜样，应该以正确的言论去影响职工，更应该以模范的行动去带动示范职工，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的，自己坚决不做。要从小处着手，大处着眼。真正做到自身正、自身硬，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风。通过先锋模范作用和表率作用的发挥，激励职工，引导职工，驾驭职工，树好形象，以自己的实际行动影响和感召职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。在这个基础上，政工干部还要注重发挥好正面典型的引导作用，善于抓住那些代表前进方向、具有感人事迹的先进典型，进行广泛宣传推介，号召职工学先进、赶先进、超先进。可以定期组织学习先进模范事迹，通过学身边的人，讲身边的事，让职工学有榜样，赶有目标，增强思想政治工作的示范性和实效性。