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<正>Q我公司有位员工绩效不佳,公司已与他进行过绩效沟通,并限期改进,若其绩效状况仍未得到改善,公司将考虑与其解除合同。请问会有哪些风险需要注意?A对于绩效不佳的员工,通常按照员工不胜任工作来处理。如果贵公司想以员工绩效不佳而与员工解除劳动合同,必须以员工不能胜任工作的事实为依据。同时还需要满足四个条件:劳动者不胜任本职工作;对劳动者进行过重新培训或调岗;重新培训后仍不能胜任原工作或者调