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在上期的《集团eHR过渡期的尴尬》一文中，曾提到战略人力资源管理与传统的人事管理有着根本上的区别。从而让我们联想到目前众多中国企业领导人表现出了超常的经营能力，身价过亿甚至数亿，但却不能把企业做成一个具有持续成长能力的企业。这主要是因为许多中国企业领导人在用商人思维经营企业，而不是用企业家的思维来经营企业。