薪酬公平对组织薪酬制度的落实和效果有着重要影响，然而薪酬公平对员工工作绩效的作用机制却尚未明晰，在管理实践中缺乏相关理论指导，而薪酬制度复杂的证券行业更是亟待优化。为此，基于信任视角和公平理论，构建薪酬公平感、团队信任感、员工工作绩效、自我效能感的理论模型，收集220份样本数据进行分析。结果表明：薪酬公平感对证券行业员工工作绩效显著正向影响，且在子维度层面也表现出较为显著的正向影响作用，其中在对员工任务绩效的促进作用中分配公平强于互动公平，互动公平强于程序公平，在对员工周边绩效的促进作用中互动公平强于分配公平，分配公平强于程序公平。在薪酬公平感—员工工作绩效中，团队信任感作为中介机制具备中介效应；在细分维度上，团队信任感在分配公平、程序公平对员工任务绩效的作用中呈现中介作用，而在薪酬公平感和互动公平对员工任务绩效的作用中不呈现中介作用，在薪酬公平感、分配公平、程序公平、互动公平对员工周边绩效的作用中，团队信任感均呈现中介作用。在薪酬公平感—员工工作绩效关系中，自我效能感呈现调节作用。对于低自我效能感员工，薪酬公平感对员工工作绩效促进作用会随着自我效能感的提升而显著提升；而对于高自我效能感员工，薪酬公平感对员工工作绩效的影响不再显著。