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共生理论对和谐劳动关系构建的内容、目标和机理而言,具有很强的解释力和适切性。按照共生理论,我国劳动关系领域存在着共生单元主体存在缺陷、共生模式不够健全、共生环境有待改善、共生界面尚待优化等问题。为此,应该强化共生单元素质,推动共生模式发展,加快共生环境改善,致力共生界面优化。
基于共生理论的和谐劳动关系构建研究
【摘 要】
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共生理论对和谐劳动关系构建的内容、目标和机理而言,具有很强的解释力和适切性。按照共生理论,我国劳动关系领域存在着共生单元主体存在缺陷、共生模式不够健全、共生环境有
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2015年3X期
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