【摘 要】
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研究了单位培训评估体系,从目标层、控制层、指标层构建了三重共13个指标。利用SPSS软件优化处理,从13个指标中遴选出11个指标,用模糊层次分析法确定最终的指标构成及指标权
【机 构】
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中国科学技术大学公共事务学院,中国科学院人事教育局,
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研究了单位培训评估体系,从目标层、控制层、指标层构建了三重共13个指标。利用SPSS软件优化处理,从13个指标中遴选出11个指标,用模糊层次分析法确定最终的指标构成及指标权重。文章最后结合中科院下属单位数据资料进行应用操作展示,结果表明该方法能较为客观全面地反映单位评估状况,具有一定的科学性和实用性。
Studied the unit training evaluation system, built a total of 13 indicators from the target level, control level and indicator level. Using SPSS software optimization, eleven indicators were selected from 13 indicators, and the final indicator composition and indicator weights were determined by fuzzy analytic hierarchy process. Finally, the article shows the application and operation of the units under Chinese Academy of Sciences. The results show that this method can reflect the status of unit evaluation more objectively and comprehensively, and has certain scientific and practical significance.
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