【摘 要】
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信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立
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信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。
The information age has set new requirements for university libraries, and its human resources management needs to keep pace with the times. This requires people-oriented, innovative personnel management; full competition, innovative employment mechanism; improve assessment, the implementation of incentive mechanisms; optimize the allocation of personnel structure adjustment; training mechanisms to develop personnel and innovation of human resources management of university libraries.
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