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“人本原理”就是要重视激励人的积极性、重视人才、重视在职教育、实行民主管理。护士由于工作的特殊性，来自患者、医院、家庭等各方面的压力使她们身心疲惫。2002年笔者针对影响护理工作的有关问题进行调查，结果显示护理管理者需从过去只注重工作成效的传统模式转向更人性化的管理模式。2年多来我院将“人本原理”应用于护理管理中，取得了较好的成效，现介绍如下。