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任何劳动用工形式都是由当时的经济体制决定并随之而发展的。从劳动用工终身制到合同制，再从《劳动法》到《劳动合同法》，改革开放后中国的劳动用工形式发生了重大改变。《劳动合同法》颁布后各界反应不一，只有将此过程同三十年来中国经济体制转型的大背景相结合，才能从根本上理解中国劳动合同制产生、发展和规范的历史脉络，也才能从根本上理解《劳动合同法》。