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摘 要：随着社会经济的不断发展以及企业改革的不断深入，我国的电力企业也得到迅速发展，其服务能力、业务能力等都得到广泛的提高，同时也对电力公司的内部管理工作和基层党建工作提出了很大的要求。因此供电公司应该加大对党建工作的重视程度，采用各种有效措施促进党建工作的顺利进行。
关键词：新形势；供电公司；党建工作
现阶段我国供电公司中的党建工作存在很多的问题，无论是思想还是行动方面都有很大的不足和缺陷。本文对供电公司党建工作中存在的问题进行分析，根据问题提出相应的解决方案，促进供电公司党建工作的顺利开展，提高党建工作效率。
一、供电公司党建工作中存在的问题
（一）缺乏对党建工作的正确认识
在新的形势下，供电公司的党建工做也发生很大的改变，其作用在不断的提高，不再是公司基层党内的组织工作，而是关系到整个供电公司运行发展的工作。但是以往供电公司作为国家电力能源的唯一供给企业，公司内党组织人员对自身的作用认识不够，缺乏对党建工作的正确认识。导致党组织人员在工作中不能保持积极的工作态度，缺乏对工作的创造性和主动性，当工作出现问题时，也不能主动承担责任。党组织在企业中一直起着模范带头的作用，如果党员对党建工作认识不够，没有作为党员的服务意识，就无法顺利开展党建工作，也就不能发挥党建工作对企业发展的促进作用。
（二）党建工作不能与其他经营管理工作协调合作
随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，为了提高企业的经济效益，促进企业发展，供电企业加强对企业生产工作的重视，忽略了对党建工作的重视，由此导致党建工作与供电公司内其他工作联系不紧密，不能协调发展。首先在对员工的业绩考核方面，对员工生产经营成果的考核占了很大的比例，对党建工作的成果评价占的比例比较小，还不到10%。其次供电公司加强对其他经营部门制度的更新和完善，包括人事部门、财务部门以及销售部门等，却对党建工作重视不够，使得供电公司的党建工作各项措施一直没有落实到位。如果供电公司一直没有意识到党建工作的重要性，使得党建工作与其他经营管理工作脱节，就会影响到供电公司的长远发展。
（三）缺乏完善的管理制度
供电公司以往的党建管理制度是人管人的制度，即党组织领导人员发挥带头模范作用，对党建工作进行指挥和安排，这种管理制度有很大的缺陷，容易造成管理人员滥用职权或者权利不公的现象，导致公司内出现假公近私和贪污受贿的现象，不利于企业的发展。新形势下，随着供电公司的不断改革，这种人管人的党建管理制度已经不能满足供电公司发展的要求，所以供电公司应该向制度化管理方向发展，用规范的规章制度去管理人，约束人。
（四）党建工作活动缺乏创新
以往供电供电公司的党建工作活动主要是文化宣传、座谈演讲、文艺演出等活动，但是由于供电公司党组织人员思想素质、文化水平和业务能力等方面存在很大的差距，所以以往的党建活动无法起到应用的作用。在新的形势下，供电公司应该提高创新意识，对党建工作活动进行创新，采用多种多样的党建工作活动来发挥党建工作对企业发展的促进作用。
二、新形势下做好党建工作的有效策略
（一）加强对党建工作的重视程度
新形势下，供电公司要想做好党建工作，就需要加强对党建工作的重视，认识到党建工作对公司企业发展的重要性。改变党组织人员的工作观念，让他们可以正确认识党建工作，坚持为人民服务的意识。供电公司可以组织党建工作人员进行学习，为他们讲解有关党建工作的相关知识内容，使党建工作人员在工作中可以保持积极的工作态度，提高工作的主动性和创造性，积极对工作负责，通过对党建工作人员进行教育培训，也可以有效减少贪污受贿、滥用职权的现象，提高党建工作人员的作风。
另外需要不断提高党员的学习能力，建立学习型的党员队伍。定期是组织党组织成员进行党建知识的学习，包含政治理论、综合业务以及自然学科等，并且在学习完成之后，对党员的学习成果进行考核，對于在学习过程中表现突出和成绩优异的党员进行鼓励和奖励，从而提高党员的整体素质，创造良好的学习氛围。
其次供电公司还应该加强对党建工作的各项措施的落实情况进行监督和管理，制定完善的党建工作管理制度，保证各项党建工作的顺利开展，对各项党建工作的完成情况进行监督。积极响应国家和党的各项号召，脚踏实地的开展党建工作。供电公司还应该加强对优秀党建团队的构建，选择一些具有较强党性和教育指导工作能力的人参与到党建工作中，在企业中营造出一种高度重视党建工作的氛围，提高党组织工作水平和效率。
（二）坚持以人为本的党建工作理念
供电公司在开展党建工作时，需要坚持以人为本的理念，注重对公司员工的关心，了解员工的个人情况，对员工的家庭情况和生活情况以及工作情况进行了解，听取他们的意见，了解他们的问题，帮助员工分析问题，及采取有效措帮助员工解决问题，为他们解除后顾之忧，从而更好的投入到工作中去。党建工作人员在开展党建工作时，需要坚持公平公正的原则以及实时求实的原则，采用家访等形式加强与员工之间的沟通联系，在对员工的信息进行充分了解之后，再开展党建工作，充分调动广大员工的工作积极性，让他们在工作中可以保持积极乐观的工作态度，提高工作效率。
（三）开展多种多样的党建活动
新形势下，供电公司要想做好党建工作就需要开展多种多样的党建活动，对传统的说服式的教育方式进行改善，以关心、引导的模式来开展党建工作，开展一系列的文化娱乐活动，不断提高员工参与和配合党组织工作的积极性，保证党组织建设工作的顺利完成。例如在供电公司中，可以定期开展与党风建设相关的征文活动，选择优秀的文章发布到公司的官网上，并对作者予以精神或物质上的表扬，激励更多的员工参与到征文活动中，加深员工对党建工作的认识和领悟。其次供电公司还可以在公司内设立与党建工作相关的图书馆，让员工可以随时了解党建工作的相关事宜，从而提高员工的思想觉悟，保证供电公司党建工作的顺利进行。
（四）加强对信息技术的利用
随着科学技术的不断发展，新形势下，供电公司开展党建工作可以加强对科学技术的运用。例如在供电公司中建立公司内部的网络信息平台，把企业中相关的党建工作信息发布到网上，工员工进行阅览，也可以把公司中需要开展的党建活动信息发布到网上，鼓励员工积极参与。其次向员工定期发放有关党建工作的信息和资料，包括党报、党建工作宣传手册等资料，让员工可以在工作之余进行党建知识的学习。供电公司也可以通过对网络技术的利用，把国家和企业相关的方针政策发给每位员工，让每位员工都能及时了解。同时也可以鼓励员工积极发表意见，手机员工关于公司党建工作的意见，并对意见进行合理分析和采纳，不断完善供电公司的党建工作。
综上所述，随着社会经济的不断发展，我国的电力企业也在不断的发展壮大。在供电公司中，加强对党建工作的重视，落实好各项党建工作，有利于提高供电公司的内部管理水平，提高供电公司员工的工作积极性，提高他们的工作效率，促进企业不断发展。但是现阶段我国供电公司党建工作中存在很多问题，包括党建工作意识不够、党建活动缺乏创新、以及缺乏完善的党建管理科制度等。因此供电公司应该转变对党建工作的认识，加大对党组织人员的教育培训，提高他们的服务意识，在开展党建工作时坚持以人为本的工作理念，通过开展多种多样的党建活动以及加大对信息技术的利用来提高供电公司的党建工作效率，充分发挥党建工作对企业发展的积极作用。
参考文献：
[1]钟勇.新形势下如何做好供电公司党建工作[J].企业改革与管理，2016（20）：185.
[2]刘少平.对新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J].新西部（理论版），2012（05）：72+83.
关键词：新形势；供电公司；党建工作
现阶段我国供电公司中的党建工作存在很多的问题，无论是思想还是行动方面都有很大的不足和缺陷。本文对供电公司党建工作中存在的问题进行分析，根据问题提出相应的解决方案，促进供电公司党建工作的顺利开展，提高党建工作效率。
一、供电公司党建工作中存在的问题
（一）缺乏对党建工作的正确认识
在新的形势下，供电公司的党建工做也发生很大的改变，其作用在不断的提高，不再是公司基层党内的组织工作，而是关系到整个供电公司运行发展的工作。但是以往供电公司作为国家电力能源的唯一供给企业，公司内党组织人员对自身的作用认识不够，缺乏对党建工作的正确认识。导致党组织人员在工作中不能保持积极的工作态度，缺乏对工作的创造性和主动性，当工作出现问题时，也不能主动承担责任。党组织在企业中一直起着模范带头的作用，如果党员对党建工作认识不够，没有作为党员的服务意识，就无法顺利开展党建工作，也就不能发挥党建工作对企业发展的促进作用。
（二）党建工作不能与其他经营管理工作协调合作
随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，为了提高企业的经济效益，促进企业发展，供电企业加强对企业生产工作的重视，忽略了对党建工作的重视，由此导致党建工作与供电公司内其他工作联系不紧密，不能协调发展。首先在对员工的业绩考核方面，对员工生产经营成果的考核占了很大的比例，对党建工作的成果评价占的比例比较小，还不到10%。其次供电公司加强对其他经营部门制度的更新和完善，包括人事部门、财务部门以及销售部门等，却对党建工作重视不够，使得供电公司的党建工作各项措施一直没有落实到位。如果供电公司一直没有意识到党建工作的重要性，使得党建工作与其他经营管理工作脱节，就会影响到供电公司的长远发展。
（三）缺乏完善的管理制度
供电公司以往的党建管理制度是人管人的制度，即党组织领导人员发挥带头模范作用，对党建工作进行指挥和安排，这种管理制度有很大的缺陷，容易造成管理人员滥用职权或者权利不公的现象，导致公司内出现假公近私和贪污受贿的现象，不利于企业的发展。新形势下，随着供电公司的不断改革，这种人管人的党建管理制度已经不能满足供电公司发展的要求，所以供电公司应该向制度化管理方向发展，用规范的规章制度去管理人，约束人。
（四）党建工作活动缺乏创新
以往供电供电公司的党建工作活动主要是文化宣传、座谈演讲、文艺演出等活动，但是由于供电公司党组织人员思想素质、文化水平和业务能力等方面存在很大的差距，所以以往的党建活动无法起到应用的作用。在新的形势下，供电公司应该提高创新意识，对党建工作活动进行创新，采用多种多样的党建工作活动来发挥党建工作对企业发展的促进作用。
二、新形势下做好党建工作的有效策略
（一）加强对党建工作的重视程度
新形势下，供电公司要想做好党建工作，就需要加强对党建工作的重视，认识到党建工作对公司企业发展的重要性。改变党组织人员的工作观念，让他们可以正确认识党建工作，坚持为人民服务的意识。供电公司可以组织党建工作人员进行学习，为他们讲解有关党建工作的相关知识内容，使党建工作人员在工作中可以保持积极的工作态度，提高工作的主动性和创造性，积极对工作负责，通过对党建工作人员进行教育培训，也可以有效减少贪污受贿、滥用职权的现象，提高党建工作人员的作风。
另外需要不断提高党员的学习能力，建立学习型的党员队伍。定期是组织党组织成员进行党建知识的学习，包含政治理论、综合业务以及自然学科等，并且在学习完成之后，对党员的学习成果进行考核，對于在学习过程中表现突出和成绩优异的党员进行鼓励和奖励，从而提高党员的整体素质，创造良好的学习氛围。
其次供电公司还应该加强对党建工作的各项措施的落实情况进行监督和管理，制定完善的党建工作管理制度，保证各项党建工作的顺利开展，对各项党建工作的完成情况进行监督。积极响应国家和党的各项号召，脚踏实地的开展党建工作。供电公司还应该加强对优秀党建团队的构建，选择一些具有较强党性和教育指导工作能力的人参与到党建工作中，在企业中营造出一种高度重视党建工作的氛围，提高党组织工作水平和效率。
（二）坚持以人为本的党建工作理念
供电公司在开展党建工作时，需要坚持以人为本的理念，注重对公司员工的关心，了解员工的个人情况，对员工的家庭情况和生活情况以及工作情况进行了解，听取他们的意见，了解他们的问题，帮助员工分析问题，及采取有效措帮助员工解决问题，为他们解除后顾之忧，从而更好的投入到工作中去。党建工作人员在开展党建工作时，需要坚持公平公正的原则以及实时求实的原则，采用家访等形式加强与员工之间的沟通联系，在对员工的信息进行充分了解之后，再开展党建工作，充分调动广大员工的工作积极性，让他们在工作中可以保持积极乐观的工作态度，提高工作效率。
（三）开展多种多样的党建活动
新形势下，供电公司要想做好党建工作就需要开展多种多样的党建活动，对传统的说服式的教育方式进行改善，以关心、引导的模式来开展党建工作，开展一系列的文化娱乐活动，不断提高员工参与和配合党组织工作的积极性，保证党组织建设工作的顺利完成。例如在供电公司中，可以定期开展与党风建设相关的征文活动，选择优秀的文章发布到公司的官网上，并对作者予以精神或物质上的表扬，激励更多的员工参与到征文活动中，加深员工对党建工作的认识和领悟。其次供电公司还可以在公司内设立与党建工作相关的图书馆，让员工可以随时了解党建工作的相关事宜，从而提高员工的思想觉悟，保证供电公司党建工作的顺利进行。
（四）加强对信息技术的利用
随着科学技术的不断发展，新形势下，供电公司开展党建工作可以加强对科学技术的运用。例如在供电公司中建立公司内部的网络信息平台，把企业中相关的党建工作信息发布到网上，工员工进行阅览，也可以把公司中需要开展的党建活动信息发布到网上，鼓励员工积极参与。其次向员工定期发放有关党建工作的信息和资料，包括党报、党建工作宣传手册等资料，让员工可以在工作之余进行党建知识的学习。供电公司也可以通过对网络技术的利用，把国家和企业相关的方针政策发给每位员工，让每位员工都能及时了解。同时也可以鼓励员工积极发表意见，手机员工关于公司党建工作的意见，并对意见进行合理分析和采纳，不断完善供电公司的党建工作。
综上所述，随着社会经济的不断发展，我国的电力企业也在不断的发展壮大。在供电公司中，加强对党建工作的重视，落实好各项党建工作，有利于提高供电公司的内部管理水平，提高供电公司员工的工作积极性，提高他们的工作效率，促进企业不断发展。但是现阶段我国供电公司党建工作中存在很多问题，包括党建工作意识不够、党建活动缺乏创新、以及缺乏完善的党建管理科制度等。因此供电公司应该转变对党建工作的认识，加大对党组织人员的教育培训，提高他们的服务意识，在开展党建工作时坚持以人为本的工作理念，通过开展多种多样的党建活动以及加大对信息技术的利用来提高供电公司的党建工作效率，充分发挥党建工作对企业发展的积极作用。
参考文献：
[1]钟勇.新形势下如何做好供电公司党建工作[J].企业改革与管理，2016（20）：185.
[2]刘少平.对新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J].新西部（理论版），2012（05）：72+83.