【摘 要】
：
在新经济时代的背景下,企业的竞争也变得越来越激烈,在这样的环境下,企业要想保证在发展空间中占据一席之地的话,就必须要做好人力资源管理工作,引进许多高素质人才,加强人才
论文部分内容阅读
在新经济时代的背景下,企业的竞争也变得越来越激烈,在这样的环境下,企业要想保证在发展空间中占据一席之地的话,就必须要做好人力资源管理工作,引进许多高素质人才,加强人才的培养与发展,但是传统的管理方式无法适应现在的经济发展形式,所以人力资源需要改善现有的管理模式,结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,引进胜任力模型,从而创新人力资源的管理,增强自身的核心竞争力,满足当前的发展需要,确保企业在市场竞争中处于领先地位.本文主要简单介绍了胜任力模型的相关理论概念,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,分析了我国目前胜任力模型在人力资源管理应用中存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了胜任力模型在人力资源管理中的应用建议,仅供相关人士参考.
其他文献
在平均场理论架构下,以含时金兹堡-朗道和Glauber动力学这两类动态模型为基础,研究了受外场和温度共同驱动的Ising自旋体系的非平衡动态相变.确定了界定动态无序(动态顺磁相P
高校学报是高校的窗口,编辑工作是政治性、思想性、科学性、专业性很强的工作,编辑所从事的是艰苦、细致的创造性劳动,素养良好的编辑通过编辑高质量的学术论文来打造精品学
随着我国社会经济的不断发展，我国的公路建设事业也在不断地完善与发展，人们的对公路桥梁的需求也不断加大，公路桥梁作为我国交通事业的重要组成部分，在经济发展中也扮演着重要的
MHz以上时,驱动电流将主要从Cu/FeCoNi复合结构丝的FeCoNi铁磁层流过,中间的Cu对铁磁层的电磁作用减弱,复合结构丝的MI行为逐渐类似于匀质铁磁丝的MI行为.
采用改进的溶胶-凝胶方法在LaNiO_3/Si(100)衬底上制备了MgO/(Ba_(0·8)Sr_(0·2))TiO_3多层薄膜.实验结果表明,MgO层的引入改变了(Ba_(0·8)Sr_(0·2))TiO_3的介电特性和漏
本文即探讨一种基于市场的节能新机制—“合同能源管理”的应用.合同能源管理实质就是以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的节能业务方式.早在70年代中期,“合同能源管