【摘 要】
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随着市场经济的飞速发展，人力资源管理不仅对企业具有重大意义，对基层行政服务中心也起到无可或缺的作用。在战略管理的视角下，不断丰富和完善人员绩效考核和薪酬管理，是当前基层行政服务中心的工作重心之一，对提高工作人员积极性与工作效率有推动作用。如何做好绩效考核与薪酬管理并运用绩效考核与薪酬管理来实现绩效目标，是当前基层行政服务中心必须思考且破解的难题。文章基于战略管理视角，研究人员绩效考核与薪酬管理的意
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随着市场经济的飞速发展，人力资源管理不仅对企业具有重大意义，对基层行政服务中心也起到无可或缺的作用。在战略管理的视角下，不断丰富和完善人员绩效考核和薪酬管理，是当前基层行政服务中心的工作重心之一，对提高工作人员积极性与工作效率有推动作用。如何做好绩效考核与薪酬管理并运用绩效考核与薪酬管理来实现绩效目标，是当前基层行政服务中心必须思考且破解的难题。文章基于战略管理视角，研究人员绩效考核与薪酬管理的意义，在此基础上制定相应的人员绩效考核与薪酬管理的策略。
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