【摘 要】
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面对来自外部的竞争者HR专业服务提供商,人力资源从业人员必须开始把HR放在产品与市场的角度来思考。人力资源部的角色转换已经不是什么新话题,在国内也已经讨论过一段时间。
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面对来自外部的竞争者HR专业服务提供商,人力资源从业人员必须开始把HR放在产品与市场的角度来思考。人力资源部的角色转换已经不是什么新话题,在国内也已经讨论过一段时间。多数的HR从业者相信对人力资源部必须改变过去那种行政、服从和服务的角色,转变为关心组织发展、关心管
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