【摘 要】
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快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题。要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整。从战略上来说,适宜采用＂造血机制＂——从
【基金项目】
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中国博士后科学基金面上资助项目(第51批);河北省软科学计划项目(12457203D-23)
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快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题。要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整。从战略上来说,适宜采用＂造血机制＂——从企业内部培养入手解决人才危机;从战术上来说,战术第一步要＂止血＂——稳定关键岗位员工,战术第二步要＂储血＂——建设人才储备库,战术第三步要＂造血＂——实施人才培养计划。与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制。本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和＂用
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