“好客山东”品牌IP化及跨界融合机制研究

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文旅品牌的IP化成为促进旅游产业新旧动能转化、实现文旅产业深度融合的必然路径.研究着眼于“好客山东”品牌从内涵及生成逻辑上进行品牌IP化的重要性和必要性.根据IP的“四维结构”模型,提出了“好客山东”品牌IP的实施路径:在核心层应体现品牌的精神内涵和价值观;主体层应呈现立体的品牌人格化特质;识别层应是品牌人格化的视觉演绎;表达层应注重多元运营的品牌IP化路径.在运营推广上,强调产业链上通过跨界融合实现IP价值最大转化,传播机理上借力KOL助阵形成裂变扩散效应并以多元化传播方式放大IP传播声量,通过IP促进品牌形象转换升级,打造品牌IP传播矩阵,实现“好客山东”品牌IP化.
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随着大数据时代的到来和新时代灵活就业形态的多元化发展,“斜杠”员工对组织各方面产生的影响已成为人力资源管理者面临的巨大挑战之一.结合“斜杠”员工的产生原因和发展趋势,针对“斜杠”员工对组织的影响,设计了关于“斜杠”员工的调查问卷.通过问卷调查、数据分析、访谈分析,探究“斜杠”员工对组织的有利、不利、忠诚度三方面的影响,并有针对性地提出优化“斜杠”员工的人力资源管理措施:优化员工配置和培训管理,优化绩效和薪酬福利管理,优化员工关系管理.
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