【摘 要】
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本文基于2017年国家卫生和计划生育委员会开展的全国流动人口动态监测调查数据,应用工资差异分解方法分析就业正规化对流动人口工资性别歧视的影响。分析结果表明,流动人口中
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“农民工过度劳动与劳动报酬规制研究”(15CJY022),上海市哲学社会科学规划青年课题“‘全面二孩’政策背景下生育行为对城镇女性就业的影响机制研究”(2019EJL004)的联合资助
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本文基于2017年国家卫生和计划生育委员会开展的全国流动人口动态监测调查数据,应用工资差异分解方法分析就业正规化对流动人口工资性别歧视的影响。分析结果表明,流动人口中的工资性别歧视现象普遍存在,性别歧视能够解释流动人口工资性别差异的84.78%,是导致流动人口工资性别差异的主要因素;就业正规化能够显著提升流动人口的工资水平,随着工资水平的提升,就业正规化对流动人口的工资提升效应逐渐降低,存在“粘胶地板效应”;就业正规化能够缓解流动人口的工资性别歧视,有助于保障女性劳动者的合法权益。因此,政府部门应着力规范
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