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非赢利性企业可以盈利，但所得利润必须用于组织使命所规定的工作，而不能在组织的所有者和经营者中进行分配，不为其拥有者积累利润。如......
随着高等院校人事制度改革力度的加大，其工资福利管理工作量不断膨胀，管理复杂程度和难度大大增加，原有的管理模式难以适应现代管理的......
劳动者工作时间不满12个月的工伤待遇中工资如何认定是工伤纠纷中实际存在的一个疑难问题。应当根据《劳动法》和《工伤保险条例》......
英国历史上国家对工资的干预起源于中世纪晚期，1349年至1389年数个劳工法相继规定工资限额、由治安法官厘定工资并监督法律执行情况......
外资企业的进入和存在对东道国工资水平必然会产生影响 ,即外资企业通过支付员工更高的工资、或通过溢出效应使东道国企业提高员工......
学界对国际贸易与劳动力市场之间关系的研究保持浓厚兴趣。中国幅员辽阔,各地区的贸易条件和贸易政策存在较大差异,由此各地区劳动......
我国工资等劳动债权案件优先执行存在诸多问题。现行立法对工资等劳动债权的规定既不系统，又较为混乱，甚至相互冲突，故而工资等劳动债......
十九世纪中叶，无产阶级和资产阶级展开了激烈的斗争，无产阶级革命运动如火如荼，马克思说明工资是劳动力的价格，利润是剩余价值，利息是剩......
假设社会中只有三类人,管理者、工人、囚犯,且可以由高到低单项转换,讨论了如何使得管理者更加廉政,借助于最大化期望效用,得出关......
VECM模型分析表明,我国工资与物价间存在明显的螺旋波动关系。将工资进一步分解为城镇劳动力工资和农民工工资后发现,这一螺旋关系......
自中国加入世贸组织以来，企业面临的竞争已不仅仅局限于国内同行，外企也逐渐融入角逐之中，企业间竞争愈演愈烈。企业的竞争归根到底是......
对12种现有的人力资源货币计量模型进行了数学式描述，指出没有一种非常完善的方法．并逐个指出其缺陷。在选用计酬方式时，企业应“两害......
经理作为私营企业的管理者，同时也受私营业主的雇佣，其工资是管理劳动的价值表现。而管理劳动又属于生产性的劳动，虽然经理的工资是由......
为更好地贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的指示，对太原市财政统一发放工资工作的现状进行了分析，并提出......
根据现代经济学最新资料,研究了我国劳动力市场的特殊性,澄清了一些模糊认识,发现了存在于我国局部劳动力市场的向下倾斜的劳动力......
在考虑到很多农民工的工资水平是通过合约或其他方式确定下来的新情况和城市工作的机会成本下,对双方锁定工资决定模型进行了引申......
现代西方经济学的几种失业理论,从不同角度在不同程度上解释了失业现象,但大多对造成失业的因素分析不足.作者通过对消费者行为和......
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配一倍差法追......
城市中农村迁移家庭的劳动供给行为一直是发展经济学研究的主题之一。本文建立了中国城市中农村迁移家庭的劳动参与模型和工作时间......
工资是劳动要素的价格,既决定劳动要素的配置,又决定劳动要素提供者所得收入的多少。西方主流经济学理论认为,以效率为依据的工资......
传统的经济学观点总是把劳动力商品看作资本主义的重要特征。在社会主义市场经济中，马克思指出的劳动力商品的两个必备条件依然存在......
采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。......
对于材质为20C的缩口管，在缩口后有的管子的缩口直段产生了沿管子轴向的纵向裂纹。通过试验分析其产生的原因以及确定其解决办法。......
本文基于某工业园区IT企业的薪酬调查数据,利用回归分析的方法对大学生起薪的决定因素进行研究。研究发现,大学毕业生起薪总体上受......
研究目的:为适应社会主义市场经济体制和铁路工程施工企业的特点,建立合理的个人收入分配制度,坚持以按劳分配为主体、多种分配方......
在对中国铁路进行投入产出分析的基础上,根据产品价格变动模型以及利率、工资变化与直接消耗系数变化之间的关系构建了中国铁路运......
我国目前对弱势群体农民工合法权益的法律保障,是一大薄弱环节,使我国农民工合法权益遭到严重侵犯,而且有愈演愈烈之势.农民工是弱......
根据统计数据对影响建筑业劳动生产率增长的因素进行了测算和分析.对宏观经济变动及从业人员素质两个因素进行了定性分析;利用C-D......
最低工资作为市场经济国家通用的工资支付政策，其标准的制定和调整需要考虑的因素较为复杂。北京市最低工资制度实施以来，由于制定和......
中国工会解决工资拖欠的基本问题是,出现了＂挤出效应＂,劳动关系当事人劳动者与用人单位之间的调解被行政、司法甚至刑法所＂挤出＂。进一......
党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，最近出现的富士康连环跳、本田公司......
摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放......
社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响，这些因素又直接对企业职工工资发生影响。为解决目前我国企业职......
由于我国贫富差距已经相当悬殊,无论是维护社会稳定构建社会主义和谐社会,还是挖掘进一步发展的活力源泉调动亿万劳动群众的积极性......
2010年,加薪潮正式登陆绍兴,绍兴市总体工资水平出现了大幅度增长。影响绍兴市职工工资增长的因素,主要有劳动力市场供需状况、物......
沿用效率工资理论的基本思想，通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是，当企业选择较高的试用期劳动薪酬时，则试用者......
工资集体协商制度已经成为处理劳资关系的重要途径。工资集体协商有利于缓解劳资矛盾,维护职工合法权,还有利于促进企业发展。笔者......
在公有制范围内,工资的本质是实现按劳分配的一种劳动报酬形式.在非公有制范围内,人力这部分劳动者的工资是劳动力的价值,其长期变......
工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引......
我国工资集体协商制度经过十几年实践，已形成基本框架与思路，但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素，影响着该制......
农民工低水平工资使公正公平受到损害，国民经济健康发展受到影响，制约了农民工自身及其后代素质的提高，对和谐社会的构建带来了很大的......
本文构建了包括城市失业人口和农村剩余劳动力的全社会角度的失业率指标，以工资和劳动生产率作为劳资之间经济利益关系的考察变量，运......
本文利用1952—2008年中国29个省市的面板数据,运用两步系统广义距（Two—step system GMM）估计方法考察了工资对全要素生产率的影响......
通过对广东、广西两省2001至2004年制造业27个子行业的数据对FDI进入与当地工资水平之间的关系进行经验研究，结果发现外资公司就业......
从劳动力市场的多维性和二元性特点出发，通过理论逻辑分析发现：《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割，而且并不必然......
工资通过作用于消费需求、技术进步和人力资本投资影响经济增长。运用我国1978—2006年的时间序列数据，实际验证工资对经济增长的作......
通过使用风险价值（VAR）模型和脉冲响应函数对山东省1979—2010年间的工资与产业结构升级的动态关系进行了研究,结果表明,山东省工资......
在深入分析互联网影响工资机制的前提下，实证研究互联网普及率对工资水平的影响，并比较东中西三大区域互联网对工资作用的差异。研究......
公共品成本不由市场直接决定,而是通过政府采购成本和对比关系决定,税收是公共品成本的主要来源。公共品成本过高将挤占稀缺的社会......
