员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析

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<正>我国的基本经济制度是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。公有制经济为促进我国经济发展发挥了巨大作用,国有企业是公有制经济的典型代表,在长久的发展过程中,国有企业屹立不倒的原因在于人力资源的投入和合理分配。国企的人力资源工作除了负责人事招聘、团队建设、协助其他部门工作之外,员工关系管理也是最重要的一环,其决定了人力资源工作的开展质量。员工关系管理在国企人力资源管理工作中占有很重要的地位,在时代发展下,国有企业应结合社会发展情况,对人力资源管理工作进行改革,加强员工关系管理,促进长久发展。
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