【摘 要】
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改革开放以来，我国的国有企业文化做的热火朝天，但不可否认的是他们仍然存在一些错误。如：注重形式，忽视内涵。导致企业文化只是片面的业务管理，从而忽视企业文化的创新和个性化的
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改革开放以来，我国的国有企业文化做的热火朝天，但不可否认的是他们仍然存在一些错误。如：注重形式，忽视内涵。导致企业文化只是片面的业务管理，从而忽视企业文化的创新和个性化的发展。进而忽略企业文化和传统文化在企业管理中的直接应用。在这个阶段，要加强国有企业文化建设，主要从以下几个方面：实际意识、认真进行整体规划、各部门工作的协调力度，形成合力，从而全面推进企业文化建设。
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