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近年来公立医院在各项管理工作水平上不断提高,特别人力资源管理方面给予足够重视。值得注意的是,从人力资源管理实践看,仍存在较多不足之处,制约人力资源管理水平的提高,更无从谈及带动公立医院综合管理质量提升。这就要求行之有效的改革创新策略。本次研究将对公立医院人力资源管理问题进行分析,提出公立医院人力资源管理理念与实践创新方法,并指出当前公立医院人力资源管理其他创新要求。