【摘 要】
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国有企业改革的不断深化以及现代企业经营管理理念的不断转变,要求国有企业应该积极创新转变人力资源的管理模式,提高人力资源效能。本文针对国有企业人力资源效能管理等内容,首先论述了人力资源效能的概念以及国有企业人力资源效能管理的重要性,并总结了制约国有企业人力资源效能的主要因素,进而系统论述了提升国有企业人力资源效能的可行策略。
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国有企业改革的不断深化以及现代企业经营管理理念的不断转变,要求国有企业应该积极创新转变人力资源的管理模式,提高人力资源效能。本文针对国有企业人力资源效能管理等内容,首先论述了人力资源效能的概念以及国有企业人力资源效能管理的重要性,并总结了制约国有企业人力资源效能的主要因素,进而系统论述了提升国有企业人力资源效能的可行策略。
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