【摘 要】
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胜任力是一种新兴的素质观,强调与工作岗位相关的个体素质、强调个体素质对工作绩效的影响、强调优秀绩效所需要的素质和才能。因此,基于胜任力的人力资源管理成为近年来国际
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胜任力是一种新兴的素质观,强调与工作岗位相关的个体素质、强调个体素质对工作绩效的影响、强调优秀绩效所需要的素质和才能。因此,基于胜任力的人力资源管理成为近年来国际上组织心理学、管理学和教育培训领域研究的热点问题之一。胜任力概念在20世纪90年代后期进入我国,目前可查的最早以胜任力为主题的文章发表在1998年。以研究数量和研究内容的时间变化为线索,中国近10年来的胜任力研究被划分为三个阶段:1998-2002年为奠基阶段,2003-2004年为扩大阶段,2005-2008年为深化阶段。可从研究对象、研究视角和研究方法三个方面分析并展望我国胜任力的未来研究趋势。
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