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摘 要：做好企业的思想政治工作是做好企业工作的一个重要的组成部分。尤其是在现代社会国企与私企相互间并存、开放的新的市场经济形势下。但是企业的思想政治工作也面临着许许多多的问题和情况。那么我们该如何解决这些问题，并进一步探索出企业发展新思路，就是企业要想持久发展必须深刻思考的问题了。
关键字：企业思想；思想政治工作；基层思想；思想问题；对策；
中图分类号：D08 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0047-01
一、企业基层思想政治工作开展是面临的问题
（一）思想认识不到位，严重缺乏“动力”。在一些企业，基层单位对思想工作在实际工作中的地位以及作用缺乏正确的认识，不是十分重视思想政治工作在实际中的作用，使得在日常工作中存在着“一只手硬，一只手软”的错误倾向。甚至在日常工作中，一些同志会错误的认为，思想政治工作是既看不见又摸不着的，所以在工作学习开展的过程中，我们多一点或者是少一点是无关紧要的，没有把这项工作放在它应有的地位上，不愿意下长功夫、细功夫、慢功夫来细细的学习、教导。这样长此以往，导致了企业管理人员在工作的安排上也存在着偏见，当政治工作与其他的工作发生冲突的时候，就会舍弃政治工作，使得政治工作只是流于形式。
（二）内容形式与方法途径缺乏创新，与实际联系不够，缺乏吸引力。在企业的基层思想政治工作中，它的落脚点和立足点都应该放在如何完成经营任务这样地中心点上，来更好地解决现实中大家的思想工作。但是从现实的情况来看，政治工作在教育的内容以及方式依旧存在着一些问题：一些教育内容比较抽象，知识性的和形象性的比较少，而且在上级布置下来任务之后，又不具体化的结合自己单位的实际情况进行实施，这样虽然思想政治工作教育开展的很多，但是实际效果并不明显。有些单位是平时不抓思想政治教育，等到真的出事了之后，才开始开展思想教育。这样的教育工作，经常是虎头蛇尾，“头痛医头，脚痛医脚”，只能一时的解决问题，治标不治本；还有一些单位等、靠的依赖思想严重，工作的课题等着上级制定，思想教育工作的教材等着上级发放，直接成了上级部门的小跟班、“信鸽”。在此之外，由于思想政治工作教育缺乏比较系统规范地教育教材，基层部门对于究竟要搞什么样地教育心中充满疑惑，没有标准，进而没有针对性，使得工作搞得杂乱无章。
（三）思想政治教育工作的方法和形式比较单一，缺乏必要的“活力”。在企业基层工作地各个方面，思想政治工作是必不可少的，所以工作开展的方法以及形式就应该是多种多样的。但是有些单位把开展思想政治工作教育理解的太过于狭窄，以为开展思想政治教育工作就是单纯的开展教育，使得一些比较好的方法和形式就用的比较少，这些方法就比如：走访慰问、谈心谈话等。当时企业即便是在搞教育的时候，所使用的方法也呆板，缺乏必要的灵活性，只是单纯的读读报纸、念念文件，达不到预期的效果。
（四）相应的制度没有落实，对人员的约束力不够。在企业中，尽管各级的党委会对如何加强以及改进基层的思想政治教育工作进行明确的规定和具体的要求，但是在实际的运行中，效果却并不理想：有的是相应的登记和统计制度不够健全，有的是人员上课不积极，缺勤率高，有一些是教育的具体时间落实不了，还有的一些是没有相应的年度教育计划，等等情况。在这之外，一些基层进行教育工作安排的组织不健全，相应的奖惩措施不到位。
二、企业基层思想政治工作开展的对策
（一）企业基层思想政治工作开展要务实。企业的思想政治工作是企业开展工作的生命线，只有在日常的工作中紧紧围绕企业的中心工作去做，思想政治工作才能体现出相应的价值、才能有依托、有所作为。而作为企业的基层单位来说，完成部署的生产任务、确保生产环节的安全稳定、完善经营管理、提升员工职业素质就是企业的中心工作。所以就要求企业的基层思想工作要始终紧紧基层的工作目标来进行部署，实现与生产环节的同融共建。把教育工作的作用在决策前就发挥好，落实在工作的执行中，渗透到企业的管理上，增强思想政治工作在解决问题时的针对性。
（二）开展基层思想政治工作要注重调动人员的積极性。调动基层人员的积极性，是做好基层工作的基础，是协调基层人际关系的动力。在日常的工作中，要改变以往的指令性、强制性的工作方式，学会采取形式多样、丰富多彩的活动方式来增强基层思想政治教育工作的吸引力、说服力和感染力，拉近领导和员工之间的距离。要学会倾听不同的意见和建议，这样才能让做出的决策与实际情况契合度更高，更利于去实施。员工心目中才会有集体意识，才能够站在企业的角度为企业发展贡献自己的力量。
（三）开展基层的思想政治工作要注重创新。在现代社会。创新是企业发展的灵魂。基层思想政治工作如果想要做的好就要在继承以前的优良传统的基础上放手去进行创新、探索，大胆的进行尝试。一点是开展思想政治工作时要紧紧的围绕企业发展的中心基础，把握企业员工的新特点、新变化、新思想，积极地进行引导，努力防止因企业员工的思想情绪问题而给企业带来负面的影响。第二点就是将企业的思想政治工作和企业的文化相结合，实现员工积极向上，促进企业发展。
（四）开展企业思想政治工作时要灵活。在开展工作时，不要非常的严肃，要学会将思想工作与文化娱乐活动相结合，开展一系列员工喜闻乐见的文化活动，使员工在愉快轻松地环境中提高自身觉悟，陶冶情操。
三、结语
思想政治工作是企业发展的灵魂，在企业发展中占据着重要的地位。虽然在现实实践中存在诸多的问题，影响着政治教育工作的开展，但是问题并不是不可解决的。我们要时刻关注政治教育中出现的问题，实施相应的措施积极解决问题，促进思想政治教育工作的正常开展。只有开展好企业的思想政治工作，开展好企业员工的思想教育工作，才能调动企业员工的积极性，主动地完成部署的相关任务。
参考文献：
【1】刘慧玲.国有企业思想政治工作创新路径探析[J].东方企业文化.2011（08）
【3】舒胜清.浅谈当前企业政治思想工作[J].东方企业文化.2013（10）
【4】吴威.股份制企业思想政治工作的现状及对策[J].就业与保障.2012（08）
关键字：企业思想；思想政治工作；基层思想；思想问题；对策；
中图分类号：D08 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0047-01
一、企业基层思想政治工作开展是面临的问题
（一）思想认识不到位，严重缺乏“动力”。在一些企业，基层单位对思想工作在实际工作中的地位以及作用缺乏正确的认识，不是十分重视思想政治工作在实际中的作用，使得在日常工作中存在着“一只手硬，一只手软”的错误倾向。甚至在日常工作中，一些同志会错误的认为，思想政治工作是既看不见又摸不着的，所以在工作学习开展的过程中，我们多一点或者是少一点是无关紧要的，没有把这项工作放在它应有的地位上，不愿意下长功夫、细功夫、慢功夫来细细的学习、教导。这样长此以往，导致了企业管理人员在工作的安排上也存在着偏见，当政治工作与其他的工作发生冲突的时候，就会舍弃政治工作，使得政治工作只是流于形式。
（二）内容形式与方法途径缺乏创新，与实际联系不够，缺乏吸引力。在企业的基层思想政治工作中，它的落脚点和立足点都应该放在如何完成经营任务这样地中心点上，来更好地解决现实中大家的思想工作。但是从现实的情况来看，政治工作在教育的内容以及方式依旧存在着一些问题：一些教育内容比较抽象，知识性的和形象性的比较少，而且在上级布置下来任务之后，又不具体化的结合自己单位的实际情况进行实施，这样虽然思想政治工作教育开展的很多，但是实际效果并不明显。有些单位是平时不抓思想政治教育，等到真的出事了之后，才开始开展思想教育。这样的教育工作，经常是虎头蛇尾，“头痛医头，脚痛医脚”，只能一时的解决问题，治标不治本；还有一些单位等、靠的依赖思想严重，工作的课题等着上级制定，思想教育工作的教材等着上级发放，直接成了上级部门的小跟班、“信鸽”。在此之外，由于思想政治工作教育缺乏比较系统规范地教育教材，基层部门对于究竟要搞什么样地教育心中充满疑惑，没有标准，进而没有针对性，使得工作搞得杂乱无章。
（三）思想政治教育工作的方法和形式比较单一，缺乏必要的“活力”。在企业基层工作地各个方面，思想政治工作是必不可少的，所以工作开展的方法以及形式就应该是多种多样的。但是有些单位把开展思想政治工作教育理解的太过于狭窄，以为开展思想政治教育工作就是单纯的开展教育，使得一些比较好的方法和形式就用的比较少，这些方法就比如：走访慰问、谈心谈话等。当时企业即便是在搞教育的时候，所使用的方法也呆板，缺乏必要的灵活性，只是单纯的读读报纸、念念文件，达不到预期的效果。
（四）相应的制度没有落实，对人员的约束力不够。在企业中，尽管各级的党委会对如何加强以及改进基层的思想政治教育工作进行明确的规定和具体的要求，但是在实际的运行中，效果却并不理想：有的是相应的登记和统计制度不够健全，有的是人员上课不积极，缺勤率高，有一些是教育的具体时间落实不了，还有的一些是没有相应的年度教育计划，等等情况。在这之外，一些基层进行教育工作安排的组织不健全，相应的奖惩措施不到位。
二、企业基层思想政治工作开展的对策
（一）企业基层思想政治工作开展要务实。企业的思想政治工作是企业开展工作的生命线，只有在日常的工作中紧紧围绕企业的中心工作去做，思想政治工作才能体现出相应的价值、才能有依托、有所作为。而作为企业的基层单位来说，完成部署的生产任务、确保生产环节的安全稳定、完善经营管理、提升员工职业素质就是企业的中心工作。所以就要求企业的基层思想工作要始终紧紧基层的工作目标来进行部署，实现与生产环节的同融共建。把教育工作的作用在决策前就发挥好，落实在工作的执行中，渗透到企业的管理上，增强思想政治工作在解决问题时的针对性。
（二）开展基层思想政治工作要注重调动人员的積极性。调动基层人员的积极性，是做好基层工作的基础，是协调基层人际关系的动力。在日常的工作中，要改变以往的指令性、强制性的工作方式，学会采取形式多样、丰富多彩的活动方式来增强基层思想政治教育工作的吸引力、说服力和感染力，拉近领导和员工之间的距离。要学会倾听不同的意见和建议，这样才能让做出的决策与实际情况契合度更高，更利于去实施。员工心目中才会有集体意识，才能够站在企业的角度为企业发展贡献自己的力量。
（三）开展基层的思想政治工作要注重创新。在现代社会。创新是企业发展的灵魂。基层思想政治工作如果想要做的好就要在继承以前的优良传统的基础上放手去进行创新、探索，大胆的进行尝试。一点是开展思想政治工作时要紧紧的围绕企业发展的中心基础，把握企业员工的新特点、新变化、新思想，积极地进行引导，努力防止因企业员工的思想情绪问题而给企业带来负面的影响。第二点就是将企业的思想政治工作和企业的文化相结合，实现员工积极向上，促进企业发展。
（四）开展企业思想政治工作时要灵活。在开展工作时，不要非常的严肃，要学会将思想工作与文化娱乐活动相结合，开展一系列员工喜闻乐见的文化活动，使员工在愉快轻松地环境中提高自身觉悟，陶冶情操。
三、结语
思想政治工作是企业发展的灵魂，在企业发展中占据着重要的地位。虽然在现实实践中存在诸多的问题，影响着政治教育工作的开展，但是问题并不是不可解决的。我们要时刻关注政治教育中出现的问题，实施相应的措施积极解决问题，促进思想政治教育工作的正常开展。只有开展好企业的思想政治工作，开展好企业员工的思想教育工作，才能调动企业员工的积极性，主动地完成部署的相关任务。
参考文献：
【1】刘慧玲.国有企业思想政治工作创新路径探析[J].东方企业文化.2011（08）
【3】舒胜清.浅谈当前企业政治思想工作[J].东方企业文化.2013（10）
【4】吴威.股份制企业思想政治工作的现状及对策[J].就业与保障.2012（08）